靠谱和辛勤换来的不一定是加薪与提拨

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职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。相比这样的人，还有一种，他们大胆，敢于冒险，虽然没有第一种人规矩，但却做事让老板看到。所以很多时候，总是第二种晋升的快，总让第一种人眼红和不解!这是为什么呢?靠谱的不能升职，反而不靠谱的晋升的快!想必第一种人都该愤愤不平了吧。

辛勤工作换来的不一定是成功

我们正常人都有一个观念：辛勤工作是成功之母。而这个观点已经根深蒂固，任何人不会因为相信它而被视为傻瓜。但不幸的是，组织很少遵循这种理想模式，这就是他们经常要求一种行为、但实际上却奖励另一种行为的原因所在。这种做法当然令人困惑。

布伦丹里德目前在一家他不愿透露名称的科技公司担任高管。这种现象在他长达20年的职业生涯中屡见不鲜，促使他撰写了一部以此为主题的著作：《如何窃取主管宝座：商学院永远不会教你的职场获胜之道》这本书一开篇就破除了里德所称的用人唯才神话。

这本书其实没有它听起来那么偏激。在职业生涯早期，里德说，自己在这样那样的中层管理岗位上熬了很长时间。随后，他开始分析那些不太敬业、能力不足的同事为什么能够从众多中层管理者中脱颖而出，平步青云。他们究竟做了什么事情?正如你已经注意到的那样，他在书里也写道，智力超群的人不见得能够受到重用。大多数公司充满了头脑聪明，但职位纹丝不动的员工。

原因在于，最勤奋的员工很少主动接受那些足以让他或她受到关注的巨大挑战。稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分，他说。所以，追逐大项目可以获得大成就。这样一来，你的声誉甚至能够掩盖难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好，但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。

激情是最滥用的商业术语

里德认为，目前在美国企业中最流行的大多数口号都带有误导性，甚至毫无价值。比如那种认为取得进步需要激情的观点。激情是最被滥用的商业术语，他说。我曾经充满激情地传播我的想法，直到有一天我意识到，我一直被大家视为大傻瓜。

只有等到大家都知道我无论在什么情况下都能冷静地提出好几种方案(而不是充满激情地坚称我的方式是正确的)，他才开始拾阶而上，步步高升。人们之所以获得提拔，在很大程度上是因为其他人，特别是(但不仅仅是)老板喜欢跟他们一起工作，而激情往往会引起同事的反感。不管怎样，你最好的想法或许都会被采纳，根本没必要敲桌子，他指出。忘却激情，给人以冷静和公正的印象，往往更有助于你获得晋升机会。

组织都是以结果为导向的

再来探讨一下另一个熟悉的商业术语：以结果为导向。里德曾经目睹过这种导向是如何倾覆了中层管理者的职业生涯。这是一个程度的问题，他说。显然，你必须干出成绩。但如果你过分痴迷于短期内将会发生的事情，往往就会忽略更长期的竞赛，错过扩展自身技能的良机。

对于那些倾向于深钻某个狭窄专业领域的人来说，这种导向尤其危险。里德指出：领导层最终会依据你掌握了多少种不同技能，你是否能够顾全大局，来对你进行评估，决定是否提拔你。如果你过分专注于某一件事情，上级就不会认为你具有领导才能。

问责制让辛勤者无缘晋升

里德说，还有一个概念经常对勤勉一族的晋升之路造成致命影响：问责制。他指出，在许多公司，这个词汇现已成为管理者严苛要求同事的一个借口，遭受苛责的人群甚至还包括并非这些管理者属下的同僚，这些人现在也不想跟他们合作了。

里德指出，更有可能赢得晋升机会的工作方式是，帮助别人获得成功。如果你经常耐心指导下属的工作，通过这种方式让他们承担起责任，你就会被看成一位领导者，而不是一位工头。这是里德经过一番惨痛经历才获得的经验教训。

我在职业生涯早期犯了许多年轻管理者经常犯的错误。我当时觉得，为了树立起权威，我必须摆出一副强硬且咄咄逼人的姿态，他回忆说。但这样做并不管用。事实上，这样做恰恰塑造了一个错误的形象。

当然，每一家公司和每一位管理者都不一样。因此，里德破除的这些观念可能根本解释不了你为什么总是错过晋升机会。然而，鉴于你对这种境遇愤愤不平，为什么不尝试一下里德的做法，更认真地观察一下那些受到重用的同事呢?他们或许正在做一些(或者没有做)同样有助于你获得晋升的事情。