暑假我该拿我的熊孩子怎么办

[大学生暑假社会实践单位意见]1、本学员在本单位工作，基本能遵守国家法规和单位规章制度，按时上下班、待人有礼、业务成绩还可以，对器材有一定钻研能力，服从主管工作安排，希望日后工作更加刻苦，做一个对社会有...+阅读

暑期来临，孩子们开开心心地放假了，可却愁坏了一大拨家长。平时可以寄托学校，这会儿夫妻都要上班，放孩子一个人在家又不放心。不少家长因孩子无人照顾，无奈只能带着孩子上班。

近日，微博上一项《带孩子上班，你怎么看?》的话题调查引发了网友们的大讨论，截至目前，共有1227人参与投票。虽然支持带孩子的票数以 476:96的绝对优势打败了反对意见。但还是有36.3%的网友觉得，带不带小孩上班，还得分情况，关键看小孩性格和家长工作性质。

美国有带孩子上班日国内熊孩子大闹办公室

带孩子上班，在国外早已被视作有助于孩子了解社会、体现公司人文关怀的方式。美国每年四月的第四个星期四、加拿大每年的11月7日都是法定的 Bring Kids to Work Day(带孩子上班日)。这一天，孩子们可以随父母一同上班，以此了解父母工作的实际情况，增加一些感性认识，让孩子们知道父母工作的辛劳，从而对父母怀有感激之心，也提供一些基本常识和概念以便他们未来投入社会。但在国内，这种现象始终备受争议。有人说带孩子上班解决实际问题，有人说带孩子上班简直添乱，在单位破坏了财物算谁的?孩子们的安全又由谁来负责?

我同事的儿子就超级调皮，他们家是双职工，爷爷奶奶又在老家，每年暑假都带来办公室。本来小孩子乖也就算了，但是这个小鬼头不但跑进跑出，乱翻办公室的东西，还不经过同意就拿我们桌上的东西吃，晕哦，搞得我们放东西都要偷偷摸摸藏起来。讲起熊孩子出没办公室，在滨江一家电商公司做平面设计的孙雯(化名)一肚子吐槽。有一次，熊孩子还在孙雯的电脑上玩游戏，问都没问就把她做了大半天的杂志排版给关了。一整个下午，孙雯都没有给同事好脸色看。毕竟办公室是场所，带孩子影响到别人工作不好，搞不好还要影响同事关系。

丢家里没人照顾带娃上班家长也无奈

孩子一个人丢家里不放心，带到单位上班又不合适，但是相对于丢在家里不安全，还是带到单位好一点。对许多家长来说，带孩子上班也实属无奈之举。

谁也不想带孩子上班，不仅影响别人，还影响自己，可实在没办法。8岁孩子的爸爸袁东明说，他带儿子上过几天班，最担心的就是其他同事烦。另外，也怕孩子跑跳摔着，他边工作还要边看管孩子，工作难免分心。

以前稍微大一点的单位都有托儿所，早上带孩子上班放进去，下午跟爸妈一起回家，有阿姨带着一起吃一起玩，真的挺好的。后来国企改革，大多企业都改制了，这样的福利也给改没了。在国企做行政工作的张莉告诉记者，自己的妈妈是会计，小时候放假总会和妈妈一起去上班，每天写完作业就在那儿玩玩曲别针什么的。童年时光一大半都是在妈妈的单位里度过的。现在自己工作生了孩子了，这么好的待遇早就没有了。每到暑假，张莉就会把孩子送到托管班，不过合适的托管班越来越难找，不是价格太高就是师资不全。

带不带娃分岗位分时间

其实每个人的情况都不一样。如果你的工作情况和环境允许并对孩子有利，而且孩子年龄比较大，可以安静地独立自习不影响他人，我觉得带孩子上班也未尝不可。但是如果孩子年纪比较小，办公场所又不独立，可能会影响他人工作，还是不要把孩子带到工作场所为好。分时间分岗位区别分析吧!

杭州巨星科技股份有限公司人力资源总监刘远华告诉记者，由于巨星的外来务工人员比较多，暑期到了，数以千计的小候鸟会来到下沙和打工的父母们团聚。但由于父母上班，孩子却没有人照管。为了不让孩子们二次留守，巨星科技下沙工厂特别为自己的员工开出了儿童托管班。除了有游戏室、休息室之外，企业还特地聘请了幼师给孩子上课。刘远华说，今年是巨星科技办儿童托管班的第三年，企业这样人性化的举措也是为了能让员工能更安心地工作。