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应届毕业生,你怎样看“职业道德”

01月08日 编辑 fanwen51.com

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任何职业都有职业道德标准。医生有医生的职业道德,他不能把病人的隐私泄露出去、不能故意开高价药;律师有律师的职业道德,他要为委托人保守秘密;银行职员不能随便透露顾客的财务状况......各个职业都有各自的职业道德规范,不遵守这些,即便专业技能再高,不但不可能有所作为,还很可能丧失职业前程。

这样看来,职业道德比专业能力要重要得多。道德规范着个人行为,没有职业道德做约束,是不可能有良好的职场表现的。就好比念书时,尽管有的同学头脑聪明,但是精力没有花在学习上,他没有用所谓好学生的标准来规范约束自己,自然就不会取得好的成绩。大家都知道,当资源没有以恰当的方式使用时,是不能发挥它的作用的,在职场中,专业能力好比资源,职业道德就好比恰当的方式,能力要在职业道德的规范约束下,才能帮助个人在职场中顺利成长。

食人俸禄,忠人之事。在一个企业工作,就要自觉维护企业的利益,尽最大力量最好自己的本职工作。不能食人俸禄,却疏忽职守,或者为了个人利益而置公司利益于不顾,这样的做法,即使短期内个人获得了利益,但日久知人心,这种处事态度从长远看是不可能有大的发展的。

诚实守信,做事公正。这一条是在建立职场的个人信用。与同事、领导、客户间是否经常谎言相告,是否答应做到的事情言而无信,不遵守时间、保证工作质量;与同事、下属间,是否能秉持公正的态度办事,不因个人观点、私立而处事不公。这些事情的做法决定了你在职场的形象、信用度。

己所不欲,勿施于人。当你要去做某件事,试着多考虑一下相关人的想法、利益,不论是同事关系、客户关系还是第三方合作关系,如果自己不愿意被同样对待,就努力不用同样的做法对待对方。这种行为约束,是在积累职场的口碑、关系。如果你办事的出发点总是想着自己,是不可能建立长久有效的职场人际圈的。

在企业用人者的眼中,工作能力不够,可以通过培养学习再提升;可人品欠佳,却是一个人难以弥补的缺陷,所以,尽管看似一时占了公司或者同事的便宜,最终受害还是自己。用职业道德规范点滴职场行为,尽管可能会一时辛苦,但收获的却是长远美好的职场前程。

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