[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读

较强的适应性已是现代人的一个必备条件，否则，生活上很容易被这样那样的改变所困扰，工作上更是难以应付千变万化的形势。你可以通过下面的测试了解自己的适应能力，并根据需要实行相应的补救措施。

1、在冬天我比别人更怕冷，在夏天比别人更怕热。

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2、即使在嘈杂、混乱的环境中，我也能集中精力学习、工作，效率并不明显降低。

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3、每次到一个新的地方,我总爱闹点毛病,如失眠、拉肚子、皮肤过敏等。

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4、开会轮到我发言时，我似乎比别人更镇定，发言也显得很自然。

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5、我觉得一个人做事比大家一起干效率高些，所以我更愿意独自工作。

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6、为求得和睦相处，我有时放弃自己的意见，附和大家。

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7、每次体检，医生都说我心跳过速，其实我平时脉搏很正常。

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8、如果需要的话，我可熬一个通宵，第二天仍然精力充沛地工作。

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9、和别人争吵起来时，我常常哑口无言，事后才想起该怎样反驳对方，可是已经晚了。

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10、无论情况多么紧迫，我都能注意到该注意的细节，不会丢三落四。

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