白领求职打折甩卖 - 范文无忧网

[薪年休假“打折”缘于保障制度虚设]薪年休假打折缘于保障制度虚设根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带...+阅读

一名以往月薪15000元的技术人员为应聘成功，愿将薪资打三折，却被告知同资历的其他应聘者竟将薪资自打一折。不少人事经理屡屡遭遇求职者低价竞争潮。除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领降价求职的主要原因。

薪资：三折拼不过一折价

曾任游戏公司技术工程师的刘先生月薪最高曾达15000元，前阵子遭遇裁员。昨天下午，在应聘一家信息技术公司时，他对人事经理报出了4500元的三折价。刘先生本以为自降身价能够求职成功，不料却被告知，已有一位资历相同的求职者开出1500元的一折价。

记者向沪上十几家公司的人事经理随机调查发现，他们近期几乎都遇到此类事件，外贸、物流等受金融危机冲击最直接的行业折扣也最大。有个应聘者原来在一家外企驻沪办事处当中层，年薪18万。上个月办事处撤消，她提出月薪有4000元就干，我告诉她现在的行情最多3000元，她也同意了。沪上某外贸公司负责人吴先生告诉记者。

心态：稳定为主伺机充电

不同于往年工作跳一跳、薪资翻一番的惯例，今年应聘者的薪资待遇期望值比往年大幅下降，且求职者间的低价竞争屡屡发生。除了对就业前景信心不足外，图稳定、找份清闲工作准备考研或考公务员等都成为今年白领低价求职的主要原因。

供职于本市某品牌内衣市场部的宋小姐日前刚招聘了一名助理。该助理曾有两年工作经验，但在面试时却表示无所谓薪资，只要交四金就行。入职后，她对宋小姐坦言，正准备考托福留学。宋小姐告诉记者，其实她自己最近也正有跳槽打算，只要能进稳定点的国企，有2500元我就干了。趁金融危机把婚结了孩子生了。

而在天涯论坛上海站、篱笆网等人气网站上，不少刚生完孩子的新妈妈表示，只要公司交纳四金，待遇再低也没关系，趁着就业寒冬期把孩子教育好，过一两年经济复苏了再重出江湖。

动因：对行业前景信心不足

职场顾问分析，今年求职白领打折甩卖的背后动因，则是因就业形势严峻而产生的职业焦虑。

往年，白领跳槽最大的动因是对发展空间、薪酬福利不满意。但根据调查显示，今年仍有六成受访白领想跳槽，动因则新增了对公司或行业的发展信心不足。从求职者对于薪酬提高的期望分布来看，今年比去年同期跌了一半。

此外，不少求职者为尽快找到新工作，对行业的重视程度也有所下降，仅有17.8%的职场人依然会固定选择老本行。同时，国企因其稳定而受青睐程度日益走高，三资企业的受青睐度则与去年同期相比略有降低。