浦发上分签约大会归来

[关于就业签约违约的事情]有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面，跟大家说一下违约时的注意事项。首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便...+阅读

老实说并没打算签浦发上分，只是长期以来bbs上关于银行的说法实在太多，引得我非常好奇地想要知道银行的待遇到底是什么样的，所以特地不带三方去了这个签约大会。总体感觉道高一尺，魔高一丈

整整折腾了2个半小时，我还是没搞清楚薪资待遇到底是什么样的。。。于是只能把我所听到的、记下的，和大家share一下

通知13：30开始，我到的时候已经13:40了，还没开始，不过已经没什么位子了，黑压压一大批人，今天还只是第一批，ms明天还有一批。

首先介绍了一下情况，收到有效简历6500+，1000人左右笔试，570个一面，320个二面，最后发了235个offer，其中mt5个，个金储备生230个，当中有40个研究生，190个本科；235个offer里有33个是曾经的浦发intern。

我拿到的是个金储备，所以还是主要说说个金储备的情况。

浦发共有4个业务条线：公司银行，个人银行，风险管理和运营科技。公司银行是比较成熟了，目前的发展重点是个人银行。个人银行又包括四个部门：发展管理部，银行卡部，财富管理部和个人信贷部。

对于浦发上分的个金储备生来说，培养的岗位主要有三个：客户经理（行销）、理财经理（坐销）和个贷审查。

一进去会先做2-3个月的柜面业务，了解结算业务。

会有代教、培训，并要通过相应的考试。

接着就是关于薪酬福利了。

我必须说，我相当佩服1家对薪酬福利的介绍：非常非常的详细，但就是不涉及任何具体数字。

似乎你得到了很多信息，但又似乎什么都没听到。。。

具体说一下吧。

I.工资制度：岗位等级工资制

浦发设一下岗位职务：业务员-文员-助理经理-经理-高级经理-总经理-主管行长

每个职务分为三级，但是不同职务的等级会有交叉，eg.业务员高级=文员初级

每个职务内又分五个岗薪级别

在这种制度下，就形成了一职数薪、同职不同薪、不升职也可升薪的情况。

此外，还有专业岗位系列等级工资制，如公金、个金等，这是对岗位等级工资制的补充和完善。

II.薪资组成

1.年功津贴=行龄*45+工龄*30（按虚计算）

2.岗位薪=岗位工资+浮动工资

其中，岗位工资=目标工资=基准工资+考核工资

浮动工资=专业岗位考核工资与岗位工资的差额，可正可负

3.加班工资和奖金

III.福利制度

1.社保：交六金，包括补充公积金和补充养老金

2.月度福利：

交通费、通讯费（以上两项随工资发放）

资料费、服装费、教育基金、健身费（这些每个人都会有相应的使用额度，根据另一个hr透露的信息，教育基金可用来读在职学位、健身费足够去一兆韦德办年卡）

3.季度福利：劳防费、饮水票、洗衣票

4.年度福利：休假、疗养、高温费、办公用品置办费（主要是电脑，浦发员工使用电脑的所有权是员工的）

5.其他：低息房贷、医疗包干费及大病医疗报销，员工培训、生日礼品

介绍就到此为止了。

于是自然有人问一年究竟能到手多少。

于是就开始打太极，第一份工作不要看重工资要看重发展云云。

最后被逼急了，总算吐出一个数字，说4-6w一年，号称是税后，不过也不知道是本科还是硕士。

最后hr指挥大家填三方。

三方工资的那栏统一填4k，不管是本科还是硕士。

违约金也是4k。

其实我很想问这4k是税前还是税后，是正式工资还是试用期工资，不过那个时候已经被空调吹得晕晕乎乎，况且也知道问不出个所以然来，所以作罢。

后来回头在想想这个薪酬制度，其实很大程度上还是要靠业绩考核，而且杂七杂八的福利太多，根本说不清楚。

正如其中一个hr所说，他自己也说不清自己每个月到底拿了多少钱，他说，他只能说，对他来说足够了。

最后的感想：国有银行的水实在太深了，小女子道行不够，慎行啊！