跳槽前请系好安全带

[频繁跳槽因看重理想胜于薪金]2012年是90后大学生毕业就职的第一年，据调查，从2012年开始，每年将有近700万90后大学生走出校园。这批带着别样标签的年轻人从未缺少过话题，从初进高校，到毕业前后，成长过程中每一...+阅读

跳槽的时机是否已经到来?自己是否真的确定清了前行的方向?未知的空间又能否真正接纳自己?能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。相信这些问题对于准备跳槽的骑士们来说不是不会想到，那么请三思而行，系好安全带，这一跳，定会更高、更远、更好。

观点一：跳前心理准备需充分

跳槽，你做好心理上的准备了吗?从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养贤?在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

观点二：跳槽成功成功跳槽

有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想跳，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好下家，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一跳。

观点三：跳不是加薪的杠杆

供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。