人才求职陷阱案例解读

[职业生涯路上的三大陷阱]为什么许多才华横溢的人也难脱失败的命运? 美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士华德普与提摩西巴特勒博士，归纳出以下这些有缺陷的职场心理行为模式。每个人在职场中或...+阅读

现场一：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高165cm以上，男身高 180cm以上，长相好。专家解读：这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心，不要盲目前往。现场二：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。

专家解读：这种招聘的真正目的，很可能并非为了招新人，而是为了给现有员工施压，所以求职者不要对这些招聘抱太大希望。现场三：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。专家解读：这类企业的目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。

求职分析：面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上，很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，一些人容易产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。

另外，求职者不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。一些不法分子利用求职者求职心切的特点，设下种种骗局，给求职者带来心理和物质的双重打击：虚假就业【生活案例】两个多月前，小王从某电脑学校毕业后，按照入学时学校包就业的承诺，小王被推荐到一家数码冲印公司上班。

据小王介绍，他们先去参观的公司在某步行街，看样子比较正规，很多同学报名考试，经过考核，公司招聘了20多名学生。但等到上班时，他们却被带到上面公司的一分公司。小王说，他们去分公司上班时，发现里面连台电脑都没有，他们也只是做些打扫卫生、拉拉东西等体力活;而且公司的规模看起来不大，却从学校招聘了20多名学生，他们有点担心。果然，上班刚半个月，公司老板竟然以公司还未开始营业为由，让10多名学生被迫放假，让他们回家等上班通知，其中就包括小王。

但放假至今，她再也没有接到上班的通知。如今，已经过了学校推荐工作的时间，学校不再包就业了。来自农村的小王至今仍奔走于各人才市场，寻找工作。【陷阱剖析】为了抢生源，很多民办学校公然声称包就业、包分配，但在就业难度越来越严峻的今天，这些承诺往往很难兑现。为保住学校生源和就业率，有的学校与一些公司联手，让刚毕业的学生走上工作岗位，可过不了多久，这种实际上不需要新员工的公司就会以各种名义将学生辞退。

而相信这些虚假承诺的学生，往往来自农村或偏远地区，被骗后，又往往不能或不知积极采取措施，维护自己的权益。【应对建议】对于如上做法，无论是学校或与学校联手的公司，都是有意躲避法律政策方面的规定，并给相关部门处理这类事情造成难度。学生只有积极搜集学校假就业、公司假招聘的确切证据，向有关部门投诉，才能有效地维护自身权益。注水招聘【生活案例】一个多月前，吴女士去应聘某房地产中介公司的会计，招聘广告上标明月薪1500元。

经过简单面试后，吴女士被告知符合要求，已被录取。但当吴女士去报到时，却被告知，按照公司的规定，所有员工必须在一线锻炼一段时间，熟悉整个公司的运作流程后方可回到本职岗位。于是吴女士被分到了房屋租赁部门，并定了2000元的租赁任务。从此，吴女士开始四处奔跑，陪顾客看房、谈判价格，但对于缺乏销售经验的吴女士来说，完成2000元的销售任务非常难。到了月底，吴女士为公司赚得租赁中介费1100多元，但是公司还是以不能胜任工作为由，解除了与吴女士的劳动关系，并只发给吴女士500元基本工资。

【陷阱剖析】职场中，注水简历很多，但是注水招聘信息也不少。名为招聘会计，实则招聘业务员;新人永远被认为试用期不合格而遭辞退;先购买产品后上岗种种注水招聘让求职者深受其害。这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其工作，或通过招聘向求职者销售产品等。这类骗局往往更加隐蔽，骗局被识破周期也比较长，且求职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。

【应对建议】注水招聘虽然隐蔽，但往往有很多破绽：(1)招聘广告过于简单，没有岗位职责和应聘条件;(2)面试极为草率，面试官似乎对你的专业、能力不感兴趣;(3)刚面试完即被告知录用，但劳动合同却迟迟不签，被录用的职位与原先应聘的职位不符，对方还会提出种种不合理要求;(4)双方口头、书面约定的合同中有明显的不公平条款。求职者应该学会分辨各种形形色色的假招聘，保护自己的合法权益。

中介谎言【生活案例】几个月前，外地来的张小姐，在一家小中介的信息栏上看见招聘文员的启事，月薪1000元，要求不高，便向中介所咨询。该中介所电话联系了公司后，告诉张小姐职位空缺，她可以去试一试，但要交纳100元中介费。张小姐觉得中介费贵了，有点犹豫，中介所老板拍着胸脯说，如果这家不行，可以再给她推荐其他公司，直到找到工作为止。这样张小姐才交了100元中介费。

与招聘文员的公司取得联系后，公司对张小姐进行了简单的面试，面试后让张小姐回去等消息。等了两个多星期，公司告诉她考试结果未出来，到最后干脆告诉张小姐，她不符合条件。张小姐只好又找到那家中介所。中介所老板热情地接待了张小姐，并拿出资料簿，又给她推荐一家公司。经过面试，张小姐又经过长达半个月的等待，又得知没有被录取。当张小姐第三次折回中介所时，老板还是很热情地接待她，但却告诉张小姐没有新的空缺职位，让张小姐再等等。

等待让张小姐非常恼火，但是她又找不出理由和中介公司理论，最后只好作罢。