外籍人士就业的劳动法适用

[劳动法试用期辞退工资结算法]网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算? 律师回答：根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。网友...+阅读

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，根据宪法而制定颁布的法律。

随着经济的发展和外资企业的进入，越来越多的外籍人到中国大陆工作。外籍人士在中国大陆就业，是否与普通中国劳动者一样适用《劳动合同法》，在实践中素有分歧，实践中甚至出现同案不同判的尴尬。笔者仅结合上海市第一中级人民法院和第二中级人民法院的两个典型判例，分析外籍人士就业的劳动法律适用问题。

1、案情简介

韩某系加拿大籍人士，2008年10月，韩某与上海某外资公司签订了劳动合同，劳动合同约定自2009年1月1日起双方建立无固定期限劳动合同。解除本合同需要公司提前三个月通知或者雇员提前三个月通知，本合同可在提前三个月通知的前提下无需任何理由解除。2009年1月1日，韩某正式入职这家公司，2010年1月13日，公司向韩某发出解除劳动合同的书面通知，在该通知中，公司明确根据2008年10月份双方签订的劳动合同中关于合同解除的约定，给付三个月的代通金，解除与韩某的劳动合同。同时明确劳动关系结束日为2010年1月14日。

韩某对公司的解除决定不服，于2010年2月23日向上海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系，并支付违法解除期间的劳动报酬。

2、裁判结果

2010年4月26日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，劳动争议仲裁委员会认为，韩某系加拿大国籍，韩某与公司签订的劳动合同合法有效，双方在劳动合同中约定任何一方遵守三个月通知期的前提下，可以无理由解除本合同，但双方在劳动合同中未就额外支付三个月工资替代通知期事宜进行明确约定;故公司未在提前三个月通知韩某的情况下于2010年1月13日通知韩某当即解除劳动合同的行为缺乏依据。最后，劳动争议仲裁委员会认定，公司解除韩某劳动合同的决定违法，并且判决恢复劳动关系。