2015全军工资上调文件

[多地上调最低工资标准]多地上调最低工资标准扣除通胀率等因素，尽管上海居民的名义收入是提高了，但实际收入在下降。缓解低收入人群生活压力，除了提高最低工资标准外，还需要更多的配套措施。 2月27日，...+阅读

据相关报道，中国即将进行十八大后的首次部队涨工资，平均幅度从25%到40%不等，但会取消一些津贴项目;并同时加推新的工资制度改革，包括退役后可以自主择业等。

根据该报纸披露，此次军队工资调整主要有以下几个要点：

一、涨多少

据悉，这次加薪幅度和前几次相若，没有薪酬的士兵增加津贴25%以上，士官则平均加薪40%，军官的加薪幅度分别从20%到30%不等，视乎级别而定，级别和基数越低，加薪幅度越高，例如正营级的军官会加薪约1600元，正师级则加2000元左右。同一级别，但不同兵的加薪系数还略有不同。不过，在加薪的同时，有一些津贴项可能会取消或下调，例如节日补贴和一些日用品的购置补贴等。这和去年相传的版本相差无几。

军官的加薪数额相差不大，每一级仅仅相差100元左右。

二、转业改革

其中一个影响比较大的新规定是，服役满15年的退伍军人，可以选择由组织联络地方统一转业，或是自行选择公务员系统中的单位就职，同时可以领取原来基本工资的50%到80%，这将大大增加了，退伍军人的就业自由度，也减轻了军队的行政负担。

可以预测，今后一段时期的军队转业将呈现多元化的特点。

三、签约制度

新加入的军官或大学毕业入伍的军官需要签约，年期从5年到8年不等，消息人士指出，以往新任军官并没有统一的合约制度，而是根据不同的单位不同的合作方式，比较混乱，今次推行的新制度，令新军官入伍制度化，管理起来更规范和统一。

服役年限5-8年其实一直在不成文地执行，只不过这次是明确下来了。

四、最终方案未定

尚未有最终的定案，加是肯定要加的，但有些细节还没有定，个别具体的数据也可能还会再调整。公布的时间，追加多少个月，都没有最后定下来。

对于加薪一事，有现役军人直呼，提高部队的收入水平其实也提高了军人职业荣誉感，是体现社会地位的一个重要指标，相信也能够提升一定的士气，让军人有好的待遇也可以安心为国家和民族安全更好服务。

预测2014年军人工工资部队工资现役军人工资调整情况

在职军官干部：正师：8000，再增：2283;

副师：7129，再增：2123;

正团：6214，再增：1953;

副团：5457，再增：1813;

正营：4857，再增：1658;

副营：4375，再增：1528;

正连：3974，再增：1398;

副连：3679，再增：1308;

徘职：3452，再增：1218

2015年军人加薪准确性

现役军人士官：

一级再涨596

二级再涨669

三级再涨1069

四级再涨1449

另外岗位津贴没涨，并且取消过节费，可能补发10个月的工资。解放军军官基本工资上调40% 成必然趋势国际标准的军官的工资结构中基本工资的比例占全部工资的 70%，而我军的还不到30%。比如，连级干部的的军龄军衔职务工资大概1300 其他的各类补贴大概2600至少基本工资应该占全部薪金的50%。各类补贴不变的话应该涨1300 才合适。连级干部军龄12年的，那么军龄每年如果从10涨到100是比较合适的，或者军龄少涨那个职务和军衔要多涨才行。这个绝对是理性的分析，请多多关注!（以上内容来源于网络，仅供参考）