大学生就业需警惕短期用工陷阱

[春季求职高峰　招工陷阱要谨慎]找工作先交介绍费读者张先生前不久在赶集网上看到一则物流公司招聘搬运工的信息，包吃包住的待遇让他有些心动。根据网页上留下的电话，张先生很快与信息发布者取得联系，对方约...+阅读

2014年7月，刚刚大学毕业的杜某经同学介绍到某职业中介机构登记求职，中介机构收取100元介绍费后，推荐杜某到某酒店工作。双方对工作内容和工资数额等事项进行了口头约定，商定工资按月结清，同时杜某向酒店支付了抵押金200元。杜某工作1个月后，酒店老板没有按照约定支付其工资，杜某提出辞职并要求老板归还200元抵押金遭到拒绝，杜某向劳动保障监察机构进行投诉，要求酒店支付工资，返还抵押金，同时要求职业中介机构归还介绍费。

案件剖析：劳动保障监察机构经过调查核实，杜某与酒店虽然没有签订书面劳动合同，但双方已经存在事实劳动关系，企业未按约定支付杜某工资属于违法行为，依据劳动合同法第八十五条规定，劳动保障监察机构责令企业支付杜某应得的劳动报酬。同时，依据劳动合同法第八十四条第二款规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。酒店向杜某收取抵押金也属于违法行为，劳动保障监察机构责令退还并进行了罚款处罚。为杜某介绍工作的职业介绍机构，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动，劳动保障监察机构依据就业促进法第四十条规定设立职业中介机构，应当依法办理行政许可。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动，责令其退还收取求职者的费用，并予以关闭和处以罚款处罚。

劳动保障监察机构提醒初入职场的大学毕业生，在求职过程中应注意选择正规职业中介机构，注意其是否依法成立，是否有市人力社保行政部门颁发的《人力资源服务许可证》。同时缴纳费用注意索要凭证，以便在发生纠纷时作为维权证据。遇到被要求交纳抵押金，或被收取身份证、学生证作为抵押物，应当予以拒绝。还要注意无论用工时间长短，都应与单位签订劳动合同，明确双方权利和义务，遇到权益受侵害的情况及时向劳动保障监察机构投诉。