职场忍耐，苦了谁 - 范文无忧网

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因为他是这个项目的负责人，你只是一个参与者，虽然你有更好的Idea ，但你选择了忍耐，放弃自己的想法

因为公司不是自己的，你只是一个部门的主管，你发现了公司存在的问题，你选择了忍耐，任由他滋生漫延

职场中选择忍耐，或者说是一种逃避的现象不胜枚举，很多人面对这种情景，总是在试着自我解嘲，称之为能屈能伸。殊不知这种工作态度，苦了自己！

这种态度是对自己职业发展的不负责，舍近求远，自己为职业发展制造了诸多障碍，自己埋没自己的才能，自己抵制职业自信心的树立，规避自我企业归属感的建立。

针对第一种情景，首先是一个很好的职业发展机会，我们可以假设两种情况以及会触发的结果：

假设1、你在这个项目中表现出自己的果敢，提出自己卓有成效的建议，并被采纳，项目比预期的成效提高了4-5成。你会有一种什么样的感觉？自我肯定？成就感？下一步你会怎么做？领导会对你怎么看？还有你的同事会怎么看待你？相信一系列的肯定，会让你在职业发展上更自信，你个人的魅力也会感染你周围的人。

假设2、你选择了忍耐，项目失败了，公司为此蒙受了很大的损失，整个项目团队的人很沮丧，公司对团队的表现感觉很失望。你会有一种什么样的感觉？说出你原来的设想？同事会对你怎么看？负责人会有什么样的感觉？逃脱责任？抱怨负责人的抉择？你是在临海观潮？相信一系列的否定，会让你在自己的职业发展中出局。

针对第二种情景，可以检验你是否建立了企业归属感，如果你不能以第一责任人的心态投入工作，相信你的工作也不会有很大的起色。同样，根据当时的情景，我们可以假设两种情况：

假设1、你把企业存在的问题加以总结，并说明这些问题会导致的结果，以及给公司造成的直接损失。老板表示感激，并接纳了你的建议，公司有了更好的发展。老板对你的行为很赏识，并把公司一些重要项目委托给你去执行你获得了更多的职业发展机会，不断地挖掘了自我职业发展潜力。

假设2、你选择了忍耐，由于你视而不见的态度，任由这些问题在公司滋长漫延，以至于这些问题波及到公司的整个经营问题，公司的资金周转开始出现问题，同事们开始人心惶惶，另谋出路，你也开始为自己的未来着急。

虽然在现实生活中，第二种情景是一个很缓慢的过程，但是对于你来说是一种考验。就是这种忍耐可能让你的职业发展进程显现得异常缓慢，也可能就是你自认为明智的忍耐，让你在职业发展中永远得不到肯定,最终还是苦了自己。