[什么是人才测评]人才测评是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据，为提高个体和企业的效率和效益而出现的一种服务。人才素质测评的内容是直接影响工作绩效的个体因素。许多研究表明，直接...+阅读
有些人惰性比较强，习惯于按照过去的模式生活和处理事物，不愿意变换自己的工作环境和方式；而有的人则喜欢求新求变，喜欢不断地去尝试，喜欢创造。变革意识是对事物变化的敏感性，对待事物的灵活性和创新意识。变革意识是经理人获得创造力的前提,唯有不断创新变革,才能一步步的走向成功。
本测试题测查了人的变通性，尤其是打破传统而求变化的变革意识.
1、印在纸上的主意、想法，其价值还不如印它们的纸张。
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2、世界上有两种人，一种人追求拥护真理，另一种人排斥真理。
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3、大多数人并不知道什么才是对他有益的。
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4、人生中的大事就是去做自己认为重要的事。
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5、在这个复杂的世界里，要了解事情的演变情形，唯一途径就是依赖我们信任的领导或专家。
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6、在当代论点不同的所有哲学家当中，有可能只有一两位才是正确的。
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7、大多数人根本不会替别人稍微设身处地地想一想。
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8、最好听取自己所尊敬的人的意见再做判断和决定。
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9、唯有投身追求一个理想，才能使生命变得有意义。
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10、当有人顽固不肯认错时，我就会很急躁。
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