试用期内职位被撤销怎么办

[试用期内怀孕，能不能解雇]案情简介 2006年11月，沙莹莹参加了某保险公司总公司的社会招聘考试并被录用，双方签订了3年的劳动合同，同时约定了6个月的试用期。2007年1月初，沙莹莹发现自己怀孕了，她听说只要怀...+阅读

网友的困惑：

本人在10月初离开一家知名公司，当时在公司做的是业务。后因有一家小型公司在招聘促销主管，且薪资待遇不低于我现有公司，故选择换个工作岗位而进入了这家小型公司。日期在10月15号。期间签了合同，但是签完没有发下来，合同上显示年限是一年。但是在11月18日公司通知我公司已经取消了促销主管在杭州的这一职务，我不知道他们这样做是否合法，我还没有过试用期，是不是可以随时让我走，谢谢！

[答复：]

法是死的，人是活的。

你的这个问题，上面这句话很有决定意义。

单纯从法律的角度说，促销主管的职务因为公司运作状态变化被撤销，导致当时招用你的条件不再存在，应该属于签订劳动合同时的客观情况发生重大变化。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十条都规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前一个月书面通知，解除劳动合同，不提前一个月的，应该给予一个月的工资作为通知替代金。

同时，公司应根据已履行的时间，给予经济补偿金。

但是你恰巧在试用期。试用期也可以解除员工，但是理由不是上述这个，而是《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定在试用期间被证明不符合录用条件。试用期内凭借不符合录用条件解除员工，不必提前通知，也不必支付经济补偿金。

可见，两者之间的差距很大，小型公司如果希望节省成本，必然会想方设法以试用期不符合录用条件辞退你。而你如果想保护自己的权益，就应该尽量防止对方以试用期不符合录用条件辞退，而是应该坚持让公司以客观情况重大变化辞退。

你如何与公司交涉，就要看你的本领了。（完）