拒签合同、避缴保险

[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

本报讯近日，记者从省、市劳动部门受理的投诉案件中发现了这样的情况，企业在招聘时，往往称试用期过后再与被聘人员签订劳动合同，并为其缴纳社会保险，但在试用期快结束时却以种种理由将人辞退，企业就是以这种循环的招聘伎俩来降低用人成本。

据了解，目前这种以试用期为名变相盘剥劳动者的事件时有发生，已经成为阻碍求职者的一道陷阱。

近日市民王某向本报反映，几个月前，他应聘到哈市南岗区一酒业有限公司工作。当时公司与其约定,每月的工资为1000元，并为其缴纳社会保险，试用期为3个月，试用期满正式录用后签订劳动合同。由于刚刚参加工作不久，为了能被正式录用，试用期间王某表现十分积极。可眼看试用期将满老板却告诉他公司不能再用他了，而且一共只给了他2000元作为辛苦费。

后来王某在和一位同事交谈时无意中得知，公司除了几个老员工外，已经用这种方法打发好几批人了。

无独有偶，近日，记者随哈市劳动保障监察部门对哈市部分用工单位检查时发现，也有部分企业以试用期为名不与劳动者签订用工合同。一位被查处的经营人员还公开表示，他们招聘员工只用到试用期满，目的就是不想给员工缴纳保险。按照《劳动法》规定，只有签订了正式的劳动合同，双方才可约定试用期，而不是在试用期满后签订劳动合同。另外只要建立了事实劳动关系，不管是否在试用期内，用人单位就应为从业人员缴纳社保。若用人单位执意要先试用后签约，求职者就要注意保存好工资签收单、工作证等证据，一旦单位以试用期为名炒你鱿鱼，便可通过劳动仲裁来维护自己的权益。