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4日上午，湖南宾馆5楼会议室里“伯乐”云集，来自三一重工、远大空调等二三十家单位的人事部门负责人围成一桌，就高校毕业生就业谈感受、谈困惑、谈建议。面对这个社会关注的热门话题，“伯乐”们有太多的话要说，以致主持人不得不提醒大家该吃饭了。从“伯乐”们的交流中，我们越来越清晰地看到什么样的大学生不受欢迎。
留恋大城市 不愿下基层
一些在全省乃至全国有分支机构的单位，普遍反映中小城市或基层难于招到理想的员工。中铁25局人事部门负责人讲，前不久在中南大学看中了几个男生，都迫切要求去广州总部工作，他们作了1个小时的动员工作，才说服这几位同学留在长沙。中国建设银行湖南分行的人力资源部负责人说，现在的大学生怕吃苦，一听说是去西部或是去基层锻炼就跑了，基层银行的招聘只好在当地院校选择，用人标准也就降低了。这些大学毕业生不知道分行的人许多都是从下面调上来的。省烟草公司人事部门负责人深有同感，今年改革进人模式为全省招考，结果100来个岗位只招到80余人，老少边穷地区没人愿去。
实践能力差 待遇要求好
省建工集团对大学生的需求很旺，这几年招聘量都在500个以上，但他们发现一些学生的动手能力太差。有一个路桥专业的毕业生连民工、工匠都会用的测量仪都不会用，结果被工地退回到人力资源部。后来才知道，大学4年中老师只带他们到工地去参观过几回，通常是上午去上午回，下午去下午回。军区联系湖南的人事部门负责人说，现在都是独生子女，有的独立生活、工作的能力差，又不愿意锻炼，但对工资的期望值却比较高，动不动就要几千元。有很多学生进了军队，看到同学比自己工资多、待遇好，就不安心工作。
求职表作假 综合素质低
省建工集团在招聘时发现，同校同专业同年级的学生的求职表中，竟然有10多门课程不一样。经调查才知是学生搞“脸面工程”，考得好的课程就写出来，考得不好的就不写
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