范文无忧网面试笔试简历简介

招而不聘,谁在忽悠求职者

11月27日 编辑 fanwen51.com

[开年找工作谨防求职陷阱专家为求职者献策]提 要又是一年求职季,江城大大小小的人才市场沸腾起来。招聘会上,有将从大学校园走出来的稚嫩面孔,有饱经生活沧桑的农民工,也有踌躇满志谋求更好发展的跳槽族。然而,接踵而来的...+阅读

谈妥了跳槽事宜,不料在辞职后却被告知新公司暂时冻结招聘。近来人才市场开始回暖,一些应聘者却屡屡遭遇企业招而不聘、中途变卦的情况。

企业反复招聘,反复冻结表面上招聘职位数量虚多,实际上求职者甚至猎头公司都吃了药。作为求职者,你有无类似不愉快的经历?作为公司HR,你能道出其背后的原因吗?

名为招聘,实为拉保险

花眼(文员)

我曾在一家保险公司上过班,每天的工作很简单:就是打电话通知形形色色的人来面试。才一个礼拜,我就干不下去了,不是因为工作枯燥,而是过不了自己心里那一关这活就是蒙人啊!什么面试,什么招聘?压根就是骗人的,只是为了多找人来卖保险,同时向来应聘的人卖保险而已。

公司租用了一座富丽堂皇的办公楼,每天有专人在各种招聘网站上收集求职者信息,然后就给他们挨个打电话,通知他们来面试各种HR助理、经理秘书、文案、策划之类的职位。为了更有可信度,打电话的时候,我们不会自称保险公司,而说成是同名的金融集团,甚至号称是保险公司的母公司。当然,我们更不会说是在网上主动搜到简历,而是直接用通知的口气,要求他们次日来找某位高级人事经理面试。

因为我们的某某集团来头听上去挺大,且有一股不容置疑的气势,求职心切的对方通常都不会怀疑和拒绝,所以我们公司一直相当热闹,来应聘的人就像走马灯似的,会议室里川流不息,专职负责忽悠的几位高级人事经理忙得几乎快要不省人事了。

说是招聘各种职位,其实真正的工作只有一个,就是卖保险。

应聘者来了之后,公司首先会让他填一张履历表,不仅要提供个人基本信息,还要详细写出父母及亲属等社会关系的姓名、工作单位、职务和联系电话。随后的面试中,人事经理则会继续撒网,了解应聘者亲人的工作、身体健康状况以及是否购买过保险等,与应聘职位无关,纯属打听隐私,借此分析在应聘者关系网中推销保险的市场潜力。

基本上,没有人会在面试中被淘汰。接下来,人事经理便会通知对方,虽然应聘岗位与销售无关,但是既然应聘的是某某集团下属的某某保险公司,每个人都要考出一张保险经纪人证书,否则就不能签劳动合同。考出证书签好合同后,当初负责招聘的人事经理就摇身一变,成了新员工的师傅。

师傅带的徒弟越多,从公司得到的奖励便越多。同时,他们还会继续忽悠,让新人以极低的底薪实习3个月推销保险,即使对方不能打开市场,至少也要给自己或者身边的亲戚朋友买几份保险,从营业额中提成。用尽新人身边的资源后,公司就会以业绩太差、达不到要求之类的理由,毫不留情地炒掉他们。反正,招聘还在继续,面试还在继续,炮灰总是有的。

因为手法卑劣,我们公司还曾经被媒体曝过光,网上也有不少受骗上当者发帖讲述自己的亲身经历。可最终不了了之,公司的人事经理们仍然很忙碌,毕竟和上网看到揭露帖子的人相比,没看到的人更多。

找工作,你要擦亮眼

吟秋(行政 北京)

小王辞职前,在原单位IT技术支持部门做了4年,收入4000来元,中等偏上。只是她老妈总觉得小王是被聘用的,人家说不要你就得卷铺盖,心里不踏实,到处托人帮她找好工作。

正好有人介绍说,某大学成立信息中心,需要小王这样的技术人员,听说可以正式调入,三险一金还有寒暑假,小王也动心了,赶紧递简历、托人情,忙了一星期,挺有收获:单位领导说条件不错,这儿正用人,希望先过来帮忙,兼顾办调动手续。小王立刻把工作辞了,过来上班。

虽然是临时工,也忙得四脚朝天。至于调动手续,光等各级领导签字就用了3个月,而这期间小王算是帮忙,连工资都没有。报告转到学校的人事部门,却被一纸打回:学历低,至少要博士毕业。领导赶紧声明,说这个岗位不用那么高学历。好说歹说,人事部门才松了口,但后面的话让小王冷了心:只能走教辅人员系列,每月工资1700元左右。小王快30岁了,要结婚成家,这点钱在北京怎么过?而且扎在高校的博士堆里,评职称什么的也轮不上。她一下子觉得自己像蜘蛛似的悬在空中乱扑腾,却什么也没落下。回过头来想,也怪自己没打听清楚具体的工资待遇,当初只怕人家不要,没好意思问。这下可好,死要面子活受罪。

坚持了3个月,小王最后还是走人了。

刘老师,外语本科毕业,口语好,在中学教外语,区里的青年教师讲课竞赛进了前三名。只是如今应试教育整天把升学率、及格率、优秀率挂在嘴边,节假日也不得休息,加课、辅导,挺累。她想换工作。招聘会上看了一家旅游公司,人家看了她的奖状、证书挺满意,旅行社希望她早点办手续,马上旺季到了,最好早点过来上班。

刘老师高高兴兴回单位辞工作,可是体制内调工作慢,按程序走,领导张三得签字,分管人事的李四要指示,然后是讨论、研究,半年是快的。等她办好手续再去旅行社,人家新换了头,不冷不热地说:现在金融危机,一会儿流感,一会儿台风,旅游业低迷。

不过,老领导递了话了,让给安排。办公室都满了,只有下面饭店洗衣房缺个管理人员,先干着,以后有机会再调换。刘老师这心哪,凉透了。可怪谁呢,一个萝卜一个坑,谁等得起你半年。

没有绝对把握,先别急着辞职

金桂(人事主管)

企业招聘出尔反尔,不但令求职者十分沮丧,也给具体操作的HR带来尴尬。

今年初,公司一个部门经理找我:我们想要一名有实践经验的营销人员,您到人才市场给找一个。我领命而去,在人才市场上看上了一名有实践经验的大学生,也面试了,他们双方谈得很投机,部门经理表示满意,当即就拍板接收,让这个大学生做好准备,过一段时间过来上班。这个大学生出来后对我说:那我可就辞职了?我一个好字都到嘴边了,却又咽了回去,心想让人家破釜沉舟地辞了职,万一有点变故,就没有回旋的余地了。我就说:你先别辞职,多拿一个月的工资是一个月的工资,再吃你们单位一段时间。求职者笑我是铁算盘。

过了一个星期,我找那位经理催问。他说:让他再等等。又过了一段时间,见他还没动静,我说:您打的什么主意啊?人家可都辞职了,现在谁找个工作都不容易。经理说:不会的,让他踏踏实实地在家多等两天。我多了个心眼,没敢把阻止人家辞职的话说出来。那个大学生一天一个电话地催问,搞得我特别不好意思。

果然,过了几天,那位经理面露难色地说出了我最不愿意看到的结果:那个营销人员,我们要不了。为什么?是您自己面试看上的啊!您这不耽误人家了?我气不过,当时就给了他两句。他赔着笑脸说:我也是大学生过来的,怎么能不知道求职的难处呢?可受金融危机影响,公司最近要大调整,决定我们的两个产品分出去,人员要精减。产品都没了,我还要营销人员干吗?真是对不起他,劳您费心,好好跟人家解释解释吧。

我本想抢白他几句,但转念一想,人家说的也是实情。总公司一直在调整产品结构,原本没有动他们部门的意向,但这两天经过考察、谈判,突然决定要对企业动大手术,他们部门成了首当其冲的调整对象。这也不是他个人能左右的。只是苦了那位盼了好久的求职者,让他这个不相干的人,成了牺牲品。

也许是冥冥之中的感觉,我当时毅然阻止了这位求职者辞职,等于帮他留了一条后路。尽管我跟他谈的时候很尴尬,但毕竟我心里还有一份安慰,因为事情总算没有做绝。

市场经济风云变幻,计划赶不上变化,很多事情难以预料。所以,我奉劝求职者,一定要多留一个心眼,把渠挖得万无一失了,再开闸放水,以免给自己带来不必要的损失。

招而不聘背后有猫腻

陆燕萍(HR)

多年从事人力资源工作,对社会上一些企业招而不聘、中途变卦的情况多少有些了解,忍不住站出来讲几句,希望能给求职者有点帮助。

■猫腻1:我也来摆摆噱头来势汹汹的金融危机,让很多企业被大浪击蒙,即使幸存留下还能喘息的,也是开源节流,小心翼翼地过日子。好不容易有所缓解,就很想乘机摆摆噱头;从竞争的角度来看,打招聘广告,也是打击竞争对手手段之一要知道,这年头还在花钱招聘的企业,都是家底过硬、经得起风吹浪打的。至于招聘过后用不用求职者,那可就是另外一回事了。

■猫腻2:我也是被逼无奈为了让企业安全过冬,春节过后,各级政府出面,组织了很多免费招聘会。我一听是免费的,自然前去充胖子。一来是响应政府号召,二来也显示自己的竞争实力。其实,我根本就没打算真招人。如果不是裁员流程复杂:要开职代会,又要工会提案,还要去劳动部门备案等等,我还要枪毙一批人呢。这种免费的招聘会,人山人海,把摊位都要挤扁了。无奈的HR,拿着一沓沓随时可能被扔进垃圾筒的简历,心里也不是滋味,更害苦了那些要找工作的人,

■猫腻3:我也只能说抱歉很多企业在经济回暖的时候,确实很想招兵买马。但有时计划赶不上变化,前期紧锣密鼓地计划纳才,后期一个订单被撤,股东撤资,让我也是身不由己,我怎还能照顾到那些贤才呢?

其实,有了一定职场经验的人求职,往往很少碰到暂时冻结招聘,让人两头都没有着落的可能。这里给职场新人支上几招

■支招1:做好充分准备去企业面试时,要对企业的情况、招聘职位有全面了解,可以通过公共招聘网(上海地区s: .12333sh.gov)查询,或去所在区就业促进中心咨询,做到心中有数。如企业写明要有工作经验而自身又不合格的,切忌盲目投递简历,以免浪费彼此时间。

■支招2:索要《录取通知书》一般正规的企业,对于面试合格者,会发出《录取通知书》,上面注明应聘的职位、薪资、报到时间等。有的求职者在通过复试后,公司的HR口头会打电话告诉你:你被录取了。于是求职者就兴高采烈地回去了。等与老东家挥手说byebye后,新东家却告诉你暂缓招聘,这时你只能欲哭无泪了,因为你手中根本就没有证据证明你已经被新东家录取了。

延伸阅读:

“裸辞”成职场新趋势求职者称找个工作不难日前,智通人才连锁市场针对其下辖11个市场的求职者发起了一场调查,据统计显示,超5成以上的求职者在未找到下家时便辞职,成为裸辞族,这与职场人骑驴找马的传统习惯相去甚远。 在这...

“熟悉道路”难倒大批物流求职者熟悉道路难倒大批物流求职者 本月起,本市多家快递公司已开始执行快件 开箱验视新规,圆通快递等企业还试点了寄件实名制。一道道检查程序在为快件带来更多安全的同时,也使得部分...

求职者遭遇“选择困境”近期,沪上各类招聘会如火如荼。与现阶段企业迫切想要觅得贤才一样,求职者通常在表现明确求职意向前,显得顾虑重重,大多数求职者均表示需要货比三家,挑选一个最具有性价比的职位。...

9000岗位遇4000求职者部分招聘企业惨淡收场9000岗位遇4000求职者 部分招聘企业惨淡收场 4日,在傅家坡客运站二楼智通人才市场举行的湖北青创工程新春送万岗大型招聘会上,9000余岗位遭遇4000余求职者,不少招聘企业惨淡收...

半数招聘方看重性格求职者被要求做心理测试半数招聘方看重性格 求职者被要求做心理测试 今年研究生毕业的小杨顺利通过沈阳一家单位笔试和面试,在参加完单位体检后,以为一切已经尘埃落定,没想到昨天(21日)下午她又接到用人...

打出企业文化吸引求职者近期由厦门市总工会、厦门市旅游局、厦门晚报联合举办,厦门旅游培训中心、亚太旅游人才发展中心、市职工帮扶中心共同承办的2012年春雨行动旅游服务业专场招聘会于在厦门市五...

现代求职者最关心的的工作要求现代求职者最关心的的工作要求 中国企业的高速发展,今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化,过去是员工求职难,现在是老板求人难。过去是老板面试员工,现在是员工面试老板。有...

求职者提防招聘“陷阱”春节假期结束后,企业招工进入高峰期,火车站、汽车站附近街头出现大量招工人员,各种招聘广告随处可见。记者近日在采访中发现,很多招工广告上的招聘信息并不完全真实,求职者应提防...

一个求职者面对1一个求职者面对1.66个岗位 南方人才市场通报节后八天招聘会情况,只要不挑剔求职不难 南都讯 记者王道斌 实习生 张书 通讯员 中南人宣 进场企业数下降了,岗位提供数也减少了,即...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表