酒店管理中专简历 - 范文无忧网

[建筑中专实习报告]建筑中专实习报告【1】一、实习目的通过接触和参加实际工作，充实和扩大自己的知识面，培养综合应用的能力，为以后走上工作岗位打下基础，更好的走向社会。二、实习内容参加测...+阅读

无论怀有怎样的目的，并且书写出怎样类型的酒店管理简历，求职者都需要在创作过程中关注简历呈现出来的风格，唯有高质量的个人简历，才可突出性的展现出求职者的优势，如此便可帮助他们获得心仪的工作。

个人信息

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性别：女

民族：汉族出生年月： 1978年7月27日

婚姻状况：保密

身高： 160cm 体重： 48kg

户籍：福建莆田现所在地：福建莆田仙游县

毕业学校：福州旅游学院学历：中专

专业名称：管理类酒店管理毕业年份： 1996年

工作经验：十年以上最高职称：其他

求职意向

职位性质：全职

职位类别：行政/后勤,高级管理,酒店/旅游

酒店/旅游

其他

职位名称：酒店管理，店长，行政 ;

工作地区：福建-莆田仙游县,福建-莆田仙游县,福建-莆田仙游县 ;

待遇要求： (面谈)元/月需要提供住房

到职时间：一周内

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

1993年9月 - 1996年7月福州旅游学院中专

工作经历

所在公司：厦门悦华大酒店

时间范围： 1996年8月 - 1998年3月

公司性质：其他

所属行业：

担任职位：酒店/旅游-前厅接待

工作描述：负责接受订房、排房、入住登记等一些相关事宜手续

离职原因：

所在公司：莆田华天金叶大酒店

时间范围： 2003年4月 - 2005年11月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：酒店/旅游-大堂经理

工作描述：负责前厅、酒店相关的一切事项、处理突发事件

离职原因：

所在公司：莆田万谷大酒店

时间范围： 2006年8月 - 2009年10月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：经理

工作描述：负责整个酒店的正常运转，检查接待重要客户的工作、处理客户投诉、员工培训、酒店内突发事件及一切相关事宜

离职原因：

所在公司：上海名伦金属材料有限公司

时间范围： 2010年2月 - 2011年10月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：采购-采购主管

工作描述：负责原材料的订购

离职原因：

所在公司：昆山市亨利富金属材料有限责任公司

时间范围： 2011年11月 - 2014年8月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：销售部主任、行政人事

工作描述：负责整个营业部的销售情况、协助业务催款、收款，各部门间的生产调协、安排生产、原材料采购、所属部门员工的技能培训、考核、考勤、招聘、员工离、入职手续、出版执行规章制度及些相关事宜。

离职原因：想回老家发展

所在公司：上海斗石餐饮有限公司

时间范围： 2015年1月 - 2015年12月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：加盟店店长

工作描述：负责整店运转，核对账目，日结、月绩、年度报表，员工的招聘、排班、薪资报表，人员培训，及店内相关事宜

离职原因：

其他信息

自我评价：有着3年的前厅及管理经验、2年的酒店销售经验、5年以上客房/餐饮管及行政管理经验，2年的行政人事管理。接受过专业的酒店服务技能管理、酒店管理培训，懂得关公礼仪。管理学及酒店业务知识，熟悉酒店的各项管理工作流程和管理规范，具有较强的组织、管理和协调能力;具备相当的培训能力，应变能力强，服务意识和较强的责任心，能承担较大的工作压力。持有C1驾照拓展阅读：书写简历的逻辑理念

做什么事情都需要有逻辑，有方向，才可确保成功性不受影响、我们姑且将这种逻辑称之为规划，即便是看似简单的个人简历创作，也需要求职者在制作之前进行相应的规划处理，只有这样才可以确保简历的书写不会产生丝毫的风险。

为何多数求职者在职位的竞争中屡屡因简历而受挫?一般情况下简历可遭遇的风险被分为很多种类，如简历的内容不合格，则很难打动招聘方，简历的书写非常潦草邋遢，那么招聘方也不会对其另眼相待。正是因为这些不同因素的干扰，所以我们才要打起十分精神进行简历书写。

逻辑的语言描述

在进行言论的表达时，求职者必须要有根据的进行语句叙述，俗话说，话不投机半句多，沉默是金，尽可能的将有价值信息书写在简历内才是最正确的，很多人为丰富简历的价值，会采用一些特殊的方式对一些无中生有的事情进行自我评价，亦或者为简历增添色彩，这些因素的产生本身并无多大的问题，但若以虚假的言论进行表述，那么这些简历想要受招聘方喜爱，无疑是千难万难的。

即便只是个人简历的熟悉，我们也投入最大的精力对其创作，如若不能对其合理的运用，那么简历能够发挥出来的影响也会显得非常薄弱，尤其是对那些经常求职但却一无所获的人，他们也是最需要对这一点因素进行观察的群体，只有这般才可确保求职的可行性。