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在职场中应该高调还是低调

11月23日 编辑 fanwen51.com

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职场做人处事无非两种态度:低调或高调。但是作为一种风格,大多数人往往取其中一种,或低调,或高调。久而久之,其会发展成为一种稳定的职场性格。时常我们会听到这样的观点:高调做事,低调做人。然而,现实中真能将高低调都做好的人凤毛麟角。

我认识一位新加坡企业家,他每每来中国出差,都提一个旧箱子,与一般人心目中的企业家形象颇有距离。其实我能理解他的意思:事业已经很好了,何必生活上还那样招摇?不想给自己招来不必要的麻烦。

但职场事实是:相当一部分人担心高调可能会招致别人的攻击与关注,出头的椽子先烂。

但是,于一个组织而言,又是需要高调者的,其有这样的人就能有效激励伙伴,一个地方多这样的人就会感到活跃的竞争气氛。因此,组织的氛围和价值观很重要,能否为高调者提供平台,是职场大环境的事情,不是个人能决定的。

在职场中,并不是所有时候都要高调,也不是说只有高调是好的,同时更不是所有的人都要低调。但从心理学意义上讲,我主张低调,因为低调可以显得谦虚,降低别人对你的期望,减轻压力感,更容易生活在自己喜欢的状态里面。

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