职场八卦值得借鉴职场智慧

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明朝的张居正被称作宰相之杰。他23岁中进士，先后为国家当政十年。因其起用名将戚继光、提高行政管理效率等功绩载誉千古，谥号文忠。对于治理臣民众生，他的管理方法工于谋国而立等见效，令人称奇，我们不妨借鉴一下这位管理天才的看人、用人、调人方略。

看人：克服六大误差

张居正的名言是世不患无才，患无用之之道，他在著名的《陈六事疏》的核名实一篇中，专门论述了用人方略。其中，总结了他前后主持十年国事的用人体验，提出看人容易出现的六大误差：徒眩于声名、尽拘于资格、摇之以毁誉、杂之以爱憎、以一事概其平生、以一眚掩其大节。就是说，不听名声而看行为，不问资历而看潜力，不听闲言而看功实，不凭好恶而趋理性，不以一事论英雄，也不以一错定平生。

用人：讲究考核检查

考核与检查必须双管齐下，目前，企业管理者往往在考核和检查中有意无意地倾向于一种，有的倾向于考核，凭借人力资源部出台一套考核方法，实现用人以功实的管理。有的管理者倾向于检查，即以过程监督为主，进行事中管理而不是秋后算账，张居正则认为这两种方法必须兼顾。

调人：感到是一种提拔

巧用而不是滥用平级调动，把岗位轮换用得使员工当成一种提拔，可以化平凡为神奇。

一般而言，岗位轮换都有其目的性，不外乎三个想法：一是锻炼人才，提高其综合素质，尤其到基层负责是一般的上升通道，因为这样符合中国人的老规矩名将出身行武；二是瓦解帮派，任职时间一久就形成了习惯势力，不便于全局管理，按明朝当时的祖宗旧制，

三、六年考是规矩，也就是三年就有可能岗位轮换了，比现在通常使用的四年制任期还短；三是利用新人的加入产生新的制衡关系，以利于最高领导控制全盘人马。因此，岗位轮换成为许多决策者的御人大法。

可为与不可为之处

首先，岗位差异太小的平级调动，不可过度频繁，正如《陈六事疏》所讲不必互转数易，因为这样的调动是为了调动而调动，会流于形式，前述三大功能都无法实现。其次，岗位轮换之前要有合适的后备，以实现人有专职，事可责成，不能乱了自己、稳定了敌方。第三，最好是事出有因，把调动做出激励效果，给员工以用人必考其终、授任必求其当的良好形象，这对管理者的资信水平提升有很大帮助。这就是讲，对一些有功之臣、心怡之将，可以采取此类方略达到前述三个目的，最终使其走向绝对忠诚，而管理者也得到张居正所谓用人必考、授任以当的好口碑。