中小学补充教师必须公开招聘

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今年起，全国各中小学补充教师，必须通过公开招聘的方式，并且优先聘用高校毕业生，特别是应届高校毕业生，禁止再用其他方式和途径自行聘用教师。

教育部要求各省级教育行政部门统一掌握各地中小学教师岗位需求情况，会同有关部门统筹安排全省中小学教师的自然减员补充。教育部有关负责人认为，此举将有益于优秀人才加盟我国中小学教师队伍，提高师资队伍的整体水平。

教育部有关负责人表示，采取公开招聘的特岗计划将是今后中小学教师补充的重要渠道，重点保证义务教育特别是农村中小学数量的基本需求，改善了农村学校教师队伍的年龄、学历、学科结构，提高了教师队伍整体素质。今年，教育部、财政部、人力资源和社会保障部、中央编办联合组织决定扩大实施该计划，由中央财政支持面向全国公开选聘5万名优秀大学毕业生到农村任教。不仅数量上比去年增长一倍，而且公开招聘的方式也使得特岗教师不仅仅只在师范类院校中选聘，更多普通高校的优秀毕业生在取得教师资格证后，也可加入教师队伍。

今年特岗教师的覆盖范围将扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。教育部也鼓励全国所有省市比照中央特岗计划，施行地方特岗计划，提供更多的教师岗位，让有志于基层从教的大学毕业生加入教师队伍。据介绍，特岗教师聘期3年，其间执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央补助水平综合确定。此外，特岗教师录用人员还将享受到免试推荐攻读教育专业硕士学位的鼓励。

据教育部有关负责人透露，目前已向全国各省发出教师岗位补充需求的调研通知，从目前16个省市的反馈看，算上教师自然减员和有编无人的情况，教师的补充需求就达到20多万人。