如何实现职场持续性上升

[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做...+阅读

案例

几年的职场打拼，年届而立的Jerry如今已经是一家德国公司的中层管理人员，可是近几年来，他一直处在高压的工作环境下，焦虑和压抑之感与日俱增，为了摆脱这种职业疲乏感，他怀着重重心事走进了赫敦职业顾问工作室。

Jerry化工专业本科毕业后，先是在一家颇具规模的私企公任技术人员，聪明勤奋的Jerry不仅技术出色，还利用工作的机会学会了售后服务系统、市场营销操作等等。在该公司呆了五年之后，几乎各个环节他都涉足，而且他的聪明才干也获得了上司的赏识，并得到了升职的机会。但是年龄渐长，面临结婚、购房等实际生活问题的Jerry非常需要得到一份高薪的工作，此时猎头找上门，他就跳槽到一家贸易公司，但是做贸易复杂程度高风险太大，有时最复杂的时候一个单子要转5个环节，而他又是个要求严格的人，不允许自己手上的工作有差池，这样一来，压力就格外重，常常睡不着觉。

一年之后，Jerry又跳槽到一家欧洲企业任销售经理，专抓销售。但是没有适应过欧美企业文化的Jerry觉得和上司难以磨合，而管理一支庞大而又散漫自由的销售队伍，对他来说，又是一个很大的挑战，Jerry觉得自己以前积累的经验和学到的知识都不足以应付。如何摆脱这个困境?万般无奈的Jerry走进了赫敦职业顾问工作室寻求良方。

分析

经过测评和一番深入的互动，职业顾问师指出：

Jerry最大问题是：与上司、下属的磨合不够，无法适应目前的工作环境，本身工作运作上的压力，同时他自己想有个新的发展，想寻求跳槽突破口，但是对未来的职业定位和职业发展方向又比较迷茫。

从他的职业优势上来说，他本身有较强的实务操作经验和相当大的社会阅历以及管理经验，还特别擅于学习。在能力上，他是一个富与逻辑的人，喜欢有计划的安排和实施工作，对事物也有细节的洞察力。有着相对一般人的自信和成熟，而且亲切友好，给人印象最深的是他有高度的责任感和强烈的敬业精神。

他目前的欠缺在于：虽然执行能力很强，在管理方面也有相当多的实务经验，但理论方面可能有所欠缺，没有根据多变的企业发展和目前的形式及时跟进。另一方面，在这个年龄段的人，因为生活的压力较大，且职场发展进入上升期的关键时期，考虑的方方面面比较多，很容易瞻前顾后，举棋不定。

职业规划之初步

Jerry对自己所处的环境不是很满意，特别是在组织文化气氛方面，如人际关系，团队合作方面，这可能影响了自己在本公司的发展。

但公司提供的条件还是不错的，而且薪金福利方面也很满意，因此职业顾问建议：不要轻易跳槽，尽可能与上司取得沟通，寻求发展机会。可以多做自身的调整，扩大眼界。对于一些猎头的咨询，一定要谨慎挑选，多了解对方公司背景。

解决Jerry目前困境的办法在于，跟上形式，进行职场再充电。虽然他有了丰富的管理经验，但是缺乏系统的管理培训，没有及时充电，这或许就是导致他管理理念落后，盲点众多的主因。职场中，不管身处哪个职位，学习都是必要的。必须建立终生学习的理念。职业顾问认为，Jerry在目前的情况下，他应该参加一些培训。培训是系统地学习理论知识。理论是前人实践经验的精华和概括，根据Jerry的现状，参加管理能力培训或者MBA单项课程，结合自己丰富的实践经验，这样才能提高管理理念，扫除管理上的盲点，使自己的管理能力更上一个台阶。

启示录

赫敦职业顾问(上海)有限公司心理学专家、资深职业顾问李晓波博士指出：中层管理者有了良好的经济基础和社会地位。但是要实现持续性的职长发展，不断的充电学习是必不可少的。因为每上升一个台阶，因为着能力要求也上升了一个层次。很多刚刚迈进中层管理层的人，虽然有了丰富的管理经验，但是缺乏系统的管理培训，职场中，不管身处哪个职位，学习都是必要的。必须建立终生学习的理念。

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像Jerry这样一直忙于业务却忽视了充电的职场人士不乏其人。无论身处哪个职位，随时给自己充电都是必要的，否则经验再丰富也不能弥补理论知识上的空白。扎实的理论知识加上丰富的管理经验，能够有效得提升管理者的核心竞争力，才能够保证职场的持续性发展。