[劳动合同终止相关经济补偿]劳动合同终止相关经济补偿用人单位在劳动合同终止是否给予劳动者经济补偿是当前《劳动合同法》立法中要解决的一大难题。对于这一问题目前的劳动法律已有明确规定，《劳动部关...+阅读

王某原是蒙阴县某企业的老会计，2006年12月办理退休手续后开始享受基本养老保险待遇，2007年5月被另外一家公司聘用为该单位的会计，双方签订了为期3年的聘用协议。2010年1月10日，王某因工作问题与该公司经理发生争执，该公司以王某违反公司规章制度为由，于2010年1月30日作出了辞退王某的决定。王某要求公司支付解除劳动合同经济补偿金遭拒绝，遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。

仲裁委经审理认为，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动部办公厅《关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》第2项规定，离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。《劳动法》第28条规定，用人单位依据本法规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。本案中，王某已不具备《劳动法》规定的劳动者的主体资格，其作为退休人员重新受聘后，与用人单位建立的不再是劳动关系，所发生的争议也就不再属于劳动法律、法规调整的范围。据此，仲裁委作出了驳回王某申诉请求的决定。

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