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一、高校毕业生在找工作过程中，抓不准企业的核心需求，不会推销自己，甚至将自己推销“走样”。 二、企业招聘过程中，很难判断求职者的性格特点、社会经验和发展潜力，而企业恰恰很看重这一点。 那么进一步分析，为什么会导致以上两点结果呢？原因还是有两个： 一、缺个平台：企业和求职者之间，缺乏一个平等放松的沟通交流平台。

二、缺个环节：应届毕业生缺乏一个社会实践环节，致使高校毕业生没有完成真正的社会化。

我国目前虽有很多人才市场、职业介绍中心等就业中介机构，每年也都会有无数大大小小的招聘会。但是，这些就业中介机构和招聘会过于传统、过于简单。求职者在这里递交简历、跟企业“程式化”地交流之后，只能回去等通知了。即使是有了难得的面试机会，但面试者和求职者之间没有平等的沟通交流。求职者不能尽情展现自己的才华，尤其无法展现自己的内心世界和真实的自我；同样，企业也无法了解求职者的社会经验，尤其是无法了解求职者的性格、为人和发展潜力。 聘用一个性格、为人和阅历都不了解的求职者，对企业来说风险很大。可能会浪费企业的资源和时间成本，也有可能会破坏企业文化，甚至会使企业损失更多。所以企业能不“望生却步”吗？

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