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HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。
SAP HR各模块的总体功能：
人事管理：PA(Personnel Administration)
能够帮助企业完成包括人员管理和员工基本信息的所有基本处理
组织管理：OM(Organizational Management)
组织机构管理能够帮助企业对组织结构及政策信息进行管理交流。
时间管理：PT(Personnel Time Management)
能够帮助企业快速、高效地完成员工在时间上的业务和流程。
薪酬管理：PY(Payroll)
能够帮助企业对工资核算的全过程进行自动化、流水型的处理，并对未来年度
人工成本进行计划和预算。
培训和商务事件管理：TEM
让企业简单有效地计划和管理所有各种从培训事件到管理的商务事件
招聘管理：RC
可以依据招聘流程的各个阶段进行实时管理，实现与人事管理行政事务的集成
当申请者被录用后，申请人的相关数据可以转入员工主数据。
员工发展计划：PD
可以为制定出员工一生的发展计划。通过与培训与事件管理模块的集成，实现
该员工的发展目标。
人事成本计划：
是一个辅助的模块，主要功能是可以很直观地反映出人工成本的增减。
绩效管理：
依据企业制定的绩效考核评估模式，对员工进行考核。可以针对不同的员工制
定不同的评估模式。
福利核算：
能对员工的各项福利进行方便的管理和调整。
SAP.HR 可以分为以上这几大子模块，各个模块都能为企业实现一定的功能，
同时彼此之间具有良好的集成性。比如培训和事件管理可以为人事发展提供资格，绩效管理能够根据结果来自动实现其薪资的变更等.
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