范文无忧网面试笔试简历简介

软件人才的前途何在

11月11日 编辑 fanwen51.com

[人事和网管,哪个更有前途]读者:最近公司业务整合,我有两个选择:继续做网管或去人事部当人事助理。人事工作和网管,哪个更有前途?请给个建议。 深圳商贸集团经济学博士周力军答复:两个工作,一个是管理,一个是...+阅读

软件人才多了吗?调查显示,软件人才在量上还存在着巨大缺口,众多企业也在为难以找到合适的软件人才大伤脑筋。

软件人才少了吗?每年都有大批计算机相关专业的学生面临就业,可求职面试却四处碰壁。

在多与少的矛盾中,软件人才的前途与钱途何在?

Part1

软件人才冷还是热

透视供给与需求的矛盾

实例1:

主人公:小孙

身份:西安某重点院校2005届毕业生

应届生的困惑:招聘向我说不

实例陈述:我是今年7月毕业的计算机科学与技术专业本科生,由于家在北方,非常希望能来北京工作。由于学校招聘会上北京的软件企业很少,就没有签约。毕业后,我只身来到北京求职,起先还是很有信心,定下了半个月找到工作的目标。分析自己的情况,学校牌子不错,主干课程也确实学得很好,基本编程没问题,虽然没做过项目,但想着一份说得过去的成绩单还是会有帮助。可是在网上广投简历,大大小小的专场招聘会也去了不少,合适的工作却一直离我很远。

看到现场招聘的JAVA工程师、DSP工程师、网络设计师等等这些职位的具体要求,职位的共同要求都是1到3年,甚至5年工作经验。有些公司看到我是应届生,连自荐材料都委婉地拒绝了,告知没有一定的工作经验,招聘到企业不能马上产生效益,这样一个月下来,面试机会并不多。我自己也很郁闷,在校很用功,也学了当时看来很流行的开发工具,应聘软件工程师本来应当顺理成章,为什么却屡屡被拒之门外?两个月后,我才终于应聘到一家软件企业。据我所知,我的多数本科同学也都在规模较小的企业工作,能够从事与IT相关的工作已经很满足了。

解析:不少软件人才从事的工作技术壁垒很低,仅仅从开发的角度看,很多治理人员认为,应聘者的专业并不是选择的要害指标,经验才是顺利求职的敲门砖。对于毕业生来说,创造机会去实践确实十分必要,遭遇的求职尴尬也会少些。

实例2:

主人公:罗先生

身份:北京某软件企业人力资源部经理

企业的困惑:合适的人才难求

实例陈述:由于接到了几个比较大的项目,从6月份我们就开始陆续招聘,职位从项目经理到软件开发工程师都有,预计有30人左右的招聘计划。从接收简历的情况来看,接近70%都是应届生,筛选过后发现,简历当中写到的大多都是在校的一些课程实习,很少有人会明确说明自己在软件的某一方面有一定特长或者曾经有在软件公司实践的经历。

我们约过一些感觉还可以的学生过来面试程序员职位,并进行了笔试,结果让人满足的寥寥无几。研发部反馈回来的情况是,不少面试的应届生连基本算法都搞不清楚,基本功很薄弱,其中一部分还来自教育部直属的重点大学。其中,北京某大学的一名应届毕业的女生给我留下的印象最深,她在笔试中居然连程序语言当中最基本的冒泡排序都只写了一层循环,从中可以看出,她对数据结构当中最基本的算法都没有理解清楚,这显然连初级程序员的标准都达不到。我给她的建议是,语法知识可以再培养,可编程体现出来的清楚思维则是需要建立在对基础知识的透彻理解之上,不是一朝一夕就能把握的,建议她还是回去沉下心来,把基础知识好好看一看。

解析:与支付较高薪酬吸引在职者转工相比,能培养自己的新人当然是明智选择。其实企业并不完全回避再培训,只是这要在可接受的范围之内。基础扎实、短期培训后就能快速上手的毕业生,一定会是企业乐于接收的。

实例3:

主人公:李老师

身份:北京某高校就业办公室负责人

高校的困惑:校园签约率太低

实例陈述:我们学校很重视毕业生就业,每年都要组织多次招聘会,邀请到关系良好的各地用人单位来校选拔人才,今年的校园招聘会也即将进行。为了指导更多的毕业生就业,学校也给就业办增加了人手。从近几年的招聘会上看,我们发现场面搞得很大,来的单位也不少,但签约率却很低。几场招聘会下来,也还有相当一部分学生没有找到合适的工作。按说我们也应该算是名校,向外界宣传的就业率有95%,但这是考研、出国、就业全部计算在内,而且还包括了所谓灵活就业在内,学生签了这个协议也算在就业率之内。身在就业第一线,惭愧之余更多的还是忧心。

求职难的现象以计算机学院的毕业生最为典型,据我了解,用人单位提出的职位要求很高,从成绩到能力,甚至学历;更主要的原因是,企业提供的职位大多都不是研发职位,主要集中在售前、售后技术支持和软件测试,有很多学生,尤其是成绩不错的学生觉得这些职位的门槛不高,也很难接触到全面的软件工程锻炼,以至于在迟疑中没有签约。

企业也反馈回来招人难的问题,单纯从成绩单上看,也许成绩很高,但实践往往很少,更重要的是,拘泥于书本,个人想法比较匮乏,有时还会发现沟通能力差或者本身对开发爱好就不大,是为了找工作而找工作,这些学生不适合从事研发;而一旦企业认为一些学生有培养潜质,但又因为个人定位和预期的不同,在职位、薪酬等方面有时很难谈拢。

解析:校园签约率低的原因很多,学校对学生在课程之外的教育也就显得更加必要,包括职业规划方面的指导。本科固然是高层次人才培养的打基础阶段,但大部分本科生的培养目标应当是符合社会要求的实用性人才。

Part2

怎样从人材到人才

众说软件人才的培养

张铭北京大学信息科学技术学院教授

信息化社会需要的究竟是什么样的计算机人才?未来的计算机专业教育该向哪个方向走?针对这些问题,我作为教育部高等教育计算机科学与技术专业教学指导分委员会(简称教指委)委员,参与了教指委进行的深入调研。

培养结构急需调整

就业出现困难的主要原因,不是数量太多或质量太差,而是满足社会需要的针对性不够明确,导致了结构不合理。

从计算机专业毕业生所从事的工作性质来划分,大致上可以分为以下3 类:从事研究型工作、从事工程型工作和从事应用型工作。目前高校计算机专业在本科阶段对第前两类人才的培养已有一定基础,对于第三类人才的专门培养则几乎是空白。

延伸阅读:

何在职场中不断超越自我在这个社会上,我们都热切渴望取得成就。但是,一旦你被认为是真正取得了成功,拥有高薪和让你活力四射的工作,接下来会发生什么呢?你可能很容易满足于你取得的成绩和你完成工作的...

中国高校毕业生就业难问题与出路何在高校毕业生就业难近年来已成为中国一个比较突出的社会问题。去年年末以来席卷全球的金融危机,无疑又给国内的大学生就业市场雪上加霜。 中国人力资源和社会保障部就业促进司...

应届生如何在职场突破自己应届生如何在职场突破自己 据专家分析,近几年的就业形势仍旧严峻,对与新出茅庐的大学生就业是一个急需解决的问题。专家针对应届大学生找工作难的问题总结出五点经验,只要应届...

DBA有什么个人前途说说DBA有什么前途, 激起了很多人的讨论,更重要的是激起了很多人的思考,这不是DBA这一个职业的问题,好象是所有做技术的都面临的问题。综合来讲,职业是可以换的,比如DBA可以转向S...

学会如何在职场会议上发言学会如何在职场会议上发言开会,是每个职场人的必修课。会议室就像是跑马场在众目睽睽之下,每个参与者都能在同一起跑线上,得到展示自己的公平机会。 让领导和N多同事同时停下手...

何在职场“永葆青春”何在职场永葆青春人在职场,如何永葆青春,拥有竞争力,在激烈的大环境下处于不败之地,一直是一个经久不衰的话题。笔者认为,职场人,为永葆青春,需要养成三个重要习惯。习惯一:别指望...

别让你的前途不小心“跳”没了!跳槽失败是每个人在职场发展中都可能经历的过程。大多数人在成功跳槽后的初期面对新的环境,都可能对新工作充满了期待和欣喜,但是随着工作的深入,往往有很多人会发现新的工作不...

测测你的前途是否光明我们经常要喝水或喝果汁,但你如何拿玻璃杯呢? A:拿着玻璃杯的上方 B:紧握玻璃杯的中央 C:手握杯的底部 D:双手一起握住杯子 E:经常摇着杯子 F:一边拿杯一边用手指夹着笔 解析: A:拿着...

何在职业生涯中更完善1、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。 简言之,就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样,你一定要对自己的职业认真敬业勇承重担,兢兢业业,恪...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表