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人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益。确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。...

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本科毕业论文格式题目 （居中三号黑体） 摘□□要 （“摘要”之间空两格，居中三号黑体，与内容空一行） □□****（小四号宋体） 关键词：*****□□*****□□*****□□**** 小四号宋体，3—5个，各关键词间空一格...

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写毕业论文的主要思路及技术路线应该注意什么啊毕业论文写作框架 摘要及关键词 目录 正文 第一章 引言 ●本课题的研究意义 ●本论文的目的、内容及作者的主要贡献 第二章 研究现状及设计目标 ●相近研究课题的特点及优缺...

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毕业论文的技术路线可以这样写吗依、研究背景 研究背景即提问题阐述研究该课题原研究背景包括理论背景现实需要要综述内外关于同类课题研究现状：①家研究、研究程度②找想研究别没做问题③已做认做够（或缺陷）...