[女工怀孕不代表不能解除劳动合同]贾某系某外商独资企业女职工，1997年6月，贾某因多次违反工作纪律，给单位造成损失，被单位解除劳动合同。贾某不服认为自己在此期间已怀孕2个月，根据国家有关女职工劳动保护规定，企业...+阅读

现在，一些企业的女工正受到青春期合同的困扰。

所谓青春期合同，就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地淘汰已过青春期的女工，重新招聘没有家庭负担的女工。为了保住饭碗，许多青年女工不敢结婚、害怕怀孕，万一怀了孕只能偷偷地做流产 手术。调查显示，青春期合同现象在酒店业、纺织业等劳动密集型的企业中尤其严重。

造成这种现象的原因有很多方面，如劳动力市场供大于求等。但是，最主要的还是经济原因。按照国家的规定，女职工享有结婚、孕检、孕期、计划生育、流产、分娩及哺乳等一系列劳动保护待遇，在生育期间，还享有一定的假期、工资和津贴。为追求利润的最大化，避免所谓的性别亏损，一些企业未等女工结婚，就将其解聘，以避免为结婚后的女工支付国家明确规定的相关费用。

通过不断淘汰已到婚期的女工，企业减轻包袱，轻装前进，挣得更多的利润。

青春期合同现象折射出女职工的困境，也产生了很大的社会危害。有些女职工为了保住来之不易的工作，往往打碎牙往肚子里咽，不敢恋爱、结婚、生子；有些因结婚生子而被企业抛弃的女工无班可上，生活窘迫。

从女大学生求职难，到企业女工签订青春期合同，这些现象背后都隐藏着一个共同的潜台词：性别歧视。客观地说，由于男女生理上的差异和承担的社会角色不同，女性在职场中的工作状态确实不如男性稳定。但结婚和生育不仅是女人应该享有的最基本的权利，是女人一生中必经的一个

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