对筛选简历的依据而言，不能简单的一概而论，不同的企业、不同的岗位、不同的面试者都会有不同的依据。由于是现场招聘，面试者一般也不会只凭一份简历就进行筛选，通常还会结合对应聘者的现场感觉来筛选。只对筛选简历而言，会有如下筛选依据：

1、毕业院校：不是名牌院校就一定占优势，企业会结合自己的情况来确定，当然对大企业而言，名牌院校的简历会有优势。

2、所学专业：不同的工作岗位肯定会针对不同的专业，一份机械制造工作肯定不会招聘一个学财务专业的毕业生。

3、简历外观：简历不是做得越花哨越好，但肯定整体要好，要全面系统，层次分明，要包含一些必需的内容，比如个人介绍、学习情况、家庭情况、业余爱好、参加社会活动情况、社会实践或实习情况、所取得的证书等；

4、现在的简历一般都是电脑打印而成，但有些企业（比如我所在的公司）还希望能看到手写的简历，字写得好坏有一定影响；

5、简历内容：一定要真实，不要象现在的简历都是“天下文章人人抄”，要实事求是，言简意赅。 除此之外，应聘者的现场问答情况也是很重要的参考内容。