首先，你应当先明确自己想做什么？也就是工作定位，看你应聘了很多工作，有些与你的工作经验和专业完全不同，这样你在今后应聘时会很困难，而这种困难是自己造成的。作为企业的HR经理，会认为你求职动机和工作动机都不明确，一个没有职业规划的人，很难能打动招聘人员。 其次，简历实际上越简单越好，并不是你做厚厚一沓简历各种文凭附上，就会有好的效果，很多HR经理并不看你的文凭和获奖状况，那只代表过去，要得是现在能看到你可以为企业带来什么，是否能适应求职的岗位要求，这才是你简历要重点突出的地方，比如以往的工作经验，取得过何种成绩。 最后，心态很重要，求职失败是很正常的，也不用后悔自己错过的单位，就当是为年轻付出的代价，没什么好在意的，关键在于吸取失败的经验，避免下次再犯。