给应届毕业大学生一些求职经验？注意问题

[大专应届毕业生找工作应该注意些什么]不是找不到工作，而是当他们带着一张文凭、一颗缺乏实践经验的头脑以及对自己过高的评估加入到毕业生找工作大军的时候，他们一边忽视自己的实力却开着很高的条件，一边大叫着没有...+阅读

刚毕业的大学生，对自己职业选择、发展方向、特长发展都缺乏全面和深入的认识，毕竟校园生活积累的理论大于实践，即使观念里对自己的能力有个评价，但是是否客观和被他人认可，这只有走入社会在实践中才能体现。可能很多人会认为，刚毕业，求职不重要，因为没什么经验，所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的，可能会造成

一、两年后回首，发现浪费了很多时间。就我个人的经验而言，我认为刚毕业的学生，对自己的定位是最重要的。虽然不能确定自己未来的发展方向，但是一定针对自己的情况做个客观的评估：

1、自己所学专业目前在市场就业率如何？（可以看出自己的竞争力）

2、所学专业可以从事什么行业？（可以分析出自己的职业空间有多大）

3、学习期间是否有过实习？是否明白一份具体工作的流程？（这点评估很重要，体现工作思路）

4、目前自己对工作的心态如何？（这点是新人素质中很重要一点，也是考官分析的一点）

5、综合以上的内容，然后结合自己的理想，评估自己目前的状况（知识、能力、技能、素质等）是否能找到理想中的工作？如果找不到，自己是否坚持以前的理想？如果坚持，该找个什么方向的工作来渐渐朝目标接近？通过评估发现以前的理想是不实际也不适合自己，因而想放弃的人，那就要选择一个适合自己发展的方向。如果以上的分析都做了，却发现自己还是没有工作目标，那就把你的理想先放一边，先找个工作岗位实践，在实践中去发现和调整方向。一个人在30岁之前可以尝试适合自己的工作，但30岁后，应该趋于稳定，能够有明确职业定位和发展空间。人对自己的眼光必须负责，所以，思维对于方向是非常重要的。进入了工作岗位，必须具备较佳的服从性（这是考官非常看中的心态，谓“可塑性”），扎实地打好基础，对自己不断要求，超越挑战，倒空自己，从零开始，这样才能慢慢学习和进步。其次，是要有创意，不要等上司做决策才做执行的工作，应该要主动设想解决的对策，让领导做选择题，也培养自己的能力。：）希望可以帮到你。