怎么做一份简历 - 范文无忧网

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做简历对想要求职的应届毕业生来说是第一步。除了必须要有的教育经历和个人基本信息，对于不同的目的，有不同类型的简历。可谓道路千万条，目的第一条。在做简历之前，首先要思考的第一个问题就是你的目的是什么。看题主的问题应该是求职导向，这里就以求职为例。即，简历目的：求职接下来要思考的是，谁会看我的简历？很显然对于求职来说，看简历的就是公司的HR和老板。那么看简历的人会想要看到或者他们需要看到什么呢？顺着这个问题深入思考就会发现，公司的HR和老板会通过简历对你是否适合所应聘的岗位进行初步的评估。他们想要看到的是你简历当中体现的和所应聘岗位相适应的能力或者是经历。因此到了这个环节，你要解决的问题就是，自己的经历当中有哪些是能体现所应聘的岗位要求的能力的。要从头到尾把自己在本科经历过的事全都梳理一遍，然后从中提炼出能体现应聘岗位所需能力的经历写在简历上。当然，针对不同的公司和不同的岗位应该从经历中提炼出不同的经验，如果经历的事实在是比较少，可以试着把一件事情从不同的角度总结经验。关于经历的描述，一定要采用具体的可量化的描述方式，且一定要写出结果。比如不能写谁……什么时间干了……；而应该写谁……什么时间干了……，取得了……结果。这样面试官或者老板一看就知道你做事的效果和能力，也会觉得你非常专业。思路就是这样，至于具体的模板，一搜一大把的不要用，诚意推荐wondercv，专业简洁，谁用谁知道。我是向凡，职场领域创作者。如果我的答案对你有用，可以点赞收藏，有什么问题也欢迎关注交流或在评论区给我留言。祝好。#####杰叔告诉你，写简历的密码：匹配，匹配，还是匹配！写简历和相亲找对象是一个道理，你要根据人家对学历、身高、存款、房产等等的要求，一条条地去比对：我具备你列举的所有条件，咱们可以谈谈吗？把HR当成读者，当成客户猫走不走直线取决于耗子。你的简历好不好，谁说了算？当然是看你简历的HR了。有些人觉得自己的简历写的挺好，制作完成后一遍一遍地看，越看越觉得自己的简历简直是无与伦比，举世无双，把自己佩服得感激涕零，五体投地。可是，为什么一投出去就石沉大海，杳无音信呢？主要的原因是你的简历是自嗨式的，你没有吸引住HR的眼球，只是从自己的眼光来看自己的简历，而从没有站在HR的立场看待自己的简历。无论你的简历做的多么精美，你都要清楚一点，HR在筛选简历时根本没时间把你的简历仔仔细细看个遍。简历就如同你的一张名片，你会满大街的去发名片吗？当然不会！那你会把名片发给谁呢？是的，那些愿意去看你名片的潜在对象。在招聘中，这些愿意去看你简历的人就是HR和用人部门。不是满汉全席，而是精确制导知道了读者是谁，以及他们的关注点在哪儿后，接下来想一下，对方在什么情况下才会愿意和你进一步联系呢？没错，当你名片提供的信息恰好符合他们的业务需求时。比如你是卖水果的，而对方刚好要买水果，对方才会联系你做进一步的商务洽谈。也就是你简历所展示的素质能力恰好是公司需要的，才会安排后续的面试。这个道理很简单，就像开餐馆一样，你什么菜都做，满汉全席，应有尽有，但你的多和全往往意味着没有主打菜品，失去了特色和专长。顾客更愿意光临那些在一个菜品上独具特色的门店。简历也是一样，你把自己写成全才，生产、销售、财务、研发无所不能，在HR眼里很有可能就是万金油，不精通，没有明确的职业方向。很明显，不同的岗位对人的职业素质要求是不同的，比如销售职位的特质应该是情商较高，开朗外向，善于社交，有强烈的成就欲望，并且有耐挫力；而财务职位的特质应该是相对内敛，精益求精，细致稳重，坚持原则。如果你只按照销售的职位准备，就会无法体现财务职位的要求，反之亦然。所以，撰写简历之前，首先应该考虑好自己的职业目标是什么，然后再有针对性的准备自己的简历。针对性！针对性！还是针对性！针对不同的公司和岗位，你的简历应该是不一样的，特别是简历中你展现的核心技能，一定要跟应聘公司的岗位匹配和一致。这样HR才能一眼就发现和判断，你是符合这个岗位需求的，甚至你就是他们最优的人选。所以，针对你要投递的不同公司，不同岗位，你应该有不同的简历，这些简历在表达内容上一定而且必须要有区别。所以，针对招聘方的需求，写清楚你能干什么，并且证明你确实能干，就可以成就一份牛逼的简历。具体说来，主要有以下几点：

（1）针对每一个应聘岗位撰写定制版简历，不用同一份简历做海投；

（2）求职意向只写一个，就是你应聘的岗位，千万不要写多个意向；

（3）根据招聘岗位描述来提炼应聘关键词，简历围绕着这些关键词来写；

（4）和应聘岗位完全无关的经历、经验，不要写在简历上。匹配，匹配，还是匹配！很多小朋友因为缺少实习经验和项目经验，特别容易把在学校里参加的所有社团和校园活动写上去。这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是...