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浅见

第一个问题，他们难找，是因为企业需要有经验的，他们又没有经验，企业要没有经验的吧，他们又觉得门槛太低，不想去。他们竞聘的岗位什么样的都有，就是企业觉得他们没有经验，这就是矛盾所在，在折射出中国高校教育的悲哀。

第二个问题，一般急着招人的都一些职位比较低的，比如流水线上的工人，普工，服务员当然也偶尔会招些中高端的，还有些证券，保险公司的也掺和进来，一般招些销售类的。

另外就是企业提供的待遇和福利都不太理想，加上我们中国目前最不缺的就是人，企业也不太懂得珍惜，（特别是一些工厂，大的科技类从事技术的就比较稳定了）反正不缺。中国的劳动力从2015年就会开始逐年下降，到时候就知道21世纪最贵的是人才了。呵呵，

所以来了一批人，觉得待遇福利，公司环境，人性管理等，不好就走了，从富士康事件就可以看出来，他们就再招，反正这个职位要求的技术和知识含量也不高，无所谓。但求职者觉得现在的物价和消费太高，公司开的工资让他入不敷出，再加上现在出来的大部分是80后。90后，他们都是比较会消费，钱少了自然就不愿干，导致有很多人一年之间都要换好多份工作。

这样也就出现了企业招人难，求职者难找工作的尴尬局面。

祝你好运！

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