应届毕业生支教的利与弊

[谈谈你即将大学毕业时的感受我们畅所预言]我一直坚信人生是美好的，在大学之前因为任性错过了一些东西伤害了一些人，在高考结束的那个夏天我曾经很有抱负的说了我的人生规划，然而现在觉得当时自己太小了，并不是真的懂的承...+阅读

2 楼的不要瞎说，在中国的大部分外企都会将人事外包给FESCO之类的公司。也就是正式的劳动合同是跟FESCO签的，被雇佣者的档案，户口问题，以及5险1金或相关法律规定的福利由FESCO代管理或代缴。外企会将相应的管理费和5险1金等提供给FESCO。另外，还要和外企签一份协议合同。但是员工的工资都是直接由外企直接支付，同样也享受外企的其他相关福利（13个月+的工资，bonus，带薪年假等）。

一句话，在外企主要看个人能力，能力行不怕没待遇；能力不行，随时准备走人。当然，楼主最好签之前和对方问清楚是否满足我上面所述，如果满足，没什么好担心的，祝楼主工作顺利！ ==================================================================谢谢二楼细致的讲解，令我学了很多。对于你的述说我想叽歪下，1，至于你说的劳动派遣，应该就是法律中的“劳务派遣”，我的回答中没有提过关于它一个字，更无否定之意。

2，我指你瞎说可能用词不当，但你说福利工资等都由FESCO支付，这点确实与实际不符。FESCO一般只负责法律规定的福利而已，所以我称它为人事外包。至于工资，交通住房通讯等补助金，年终奖，绩效奖等等都是由公司支付的，这部分和一些关于员工在公司的具体待遇和保障的问题，都是在和工作的外企签的一份协议里规定的。3，为什么外企要白给钱呢？这个问题问的好，首先鬼子们的智商不低，而且都是吸血鬼，他们肯定不是白给钱。

人事外包，省了人事管理一大笔经费，而且也可能会降低用人风险。但为什么要给FESCO而不是张三李四呢？因为FESCO是国资委下的，这是由于早期法律规定决定的，就像你不能私自搞石油印钞票一样，具体你可以看看FESCO的发展历史就知道了，不再赘述。4，不同的公司跟FESCO的合作也不尽相同，有的外企分正式的（Regular）和合同工（Contract），将合同工的人事放到FESCO；有的则全部放到FESCO，即使全放FESCO，有的也有区别。

所以我说建议楼主跟你的HR好好，这些东西签合同前问清楚最好，你们的公司人事都是怎么管理的，又分哪几类。最主要是看跟你签的协议里面的条条款款。还有，在网上问不如去找找熟悉这方面的HR，去FESCO咨询，比这里有效果。