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影响就业主要有以下几个因素： 行业情况 SAP顾问分成很多个模块实施，于新人而言，在选择模块时会直接影响到最终的就业。如果该模块的顾问市场上本身就比较饱和，再加上对业务或者技术本身就有过多的要求，零基础入行者的风险比较大。个人觉得如果你是之前没有SAP的相关经历，零基础入行的话，可以选择一些需求比较多，而且对初级顾问的要求不是特别高的模块入手，就近来来SAP在中国的发展，BW顾问的需求量增长比较快，传统的业务模块如SD、MM等显然没有前几年的需求多了。

培训公司的实力 关于SAP就业保障的环节，实际上是在考验SAP培训公司的实力。从目前SAP培训市场来看，51SAP教育中心自08年运营以来，积累了丰富的就业资源，通过内部推荐的就业无论是从成功率还是就业机会都比较多。根据相关的数据显示在5年的时间里，51SAP教育中心已积累了独一无二的合作资源，其合作机构已超过2600多家，业务幅及全球，不仅与国内知名企业成为战略合作伙伴，如国家电网、中国石油、苏宁、启捷等，更与国际各顶级机构合作，如埃森哲、联想、惠普、花旗银行、IBM、美国USPS、阿尔卡特朗讯等，已成功为国内外多家大中型企业提供SAP商务智能解决方案和SAP二次开发实施方案。

这些丰富的合作资源为参加SAP培训的学员提供了非常好的保障。 学习进度能否达到企业方的用人要求 影响到就业的还有一个重要因素，是要看通过SAP培训能否达到企业方的用人要求。一方面要看培训公司对教学上的投入，另一方面要看学员的学习能力。在培训机构进行试听是最直接也是最真实的方法之一，到培训机构后感受一下机构工作人员、教学人员的整体素质，51SAP教育中心提供了全方位的教学保障，除了有项目实战内容之外，每次课程结束后都有答疑老师跟进学员的学习情况，保障学员的学习进度。

SAP在中国市场渐渐的趋向成熟，而企业对于SAP从业人员要求相对较低，这对于很多在职场遭遇瓶颈，努力想改变现状苦于无路，或者毕业迷茫的人来说是一个千载难逢的机会。在参加SAP培训的过程中，尽可能多的去了解一下培训公司的实力，了解SAP培训机构对就业上的投入也保障也会是影响到SAP就业的重要环节。...

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