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国家相关法律明确规定劳动者不得受到歧视，但实践中“就业歧视” 现象仍非常普遍并表现得五花八门，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、 身高歧视、相貌歧视等。我国常见的就业歧视主要表现在以下几方面：

（1） 户籍制度与城乡就业歧视。最为严重的就业歧视来源于现存 的户籍制度，固定的户籍制度增加了流动就业迁移成本和流动成本，限 制了劳动者在平等基础上自主择业的权利。 户籍制度带来劳动力市场的 二元甚至多元分割的局面，造成就业市场的歧视。

（2） 性别歧视。许多用人单位为了回避劳动法所规定的不得解雇 怀孕以及哺乳期妇女的规定，不愿意雇用女性，或者在雇用时对男女求职者采取不平等的标准。在就业市场上，明确限制性别的招聘广告比比皆是许多单位虽然表面没有对性别作出限制，但是一进入面试程序就 “男性优先”。

（3） 年龄歧视。在一些招聘广告中，经常可以看到有关年龄的限 制条件，例如有些单位在招收文秘人员时，一般要求女性，年龄在 22 ~28岁。有的用人单位在招聘时规定了几近苛刻的年龄界限，将一 大批年龄较大的求职者排斥在外。

（4） 身高歧视。 身高也成了歧视的标准。有的用人单位往往在招 聘q告上对求职者的身高做出硬性规定，身高未“达标”的求职者， 连^试机会都被剥夺。

（5） 对“乙肝病毒携带者”的歧视。除了食品医药行业和保育行 业等少数特殊行业外，慢性乙型肝炎病毒携带者可照常参加工作，但是 许多单位在录用过程中，仍通过设置一定的体检标准来限制乙肝病毒携 带考的录用。

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