我毕业的时候和公司签订5年合同其中提到少干1年就要交1万违约

[毕业生三方协议违约]二、、法律条款根据2008年开始实施的劳动合同法的规定，在我国用人单位和劳动者只有在两种情形下约定违约金。这两种情形是：劳动合同法第22条：这一条的意思是，单位出钱送劳动者...+阅读

《劳动合同法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据以上法律规定，如果公司为你提供了专项技术培训（一般工种的岗前培训不算），且约定了服务期，或者就是与你签订了保密协议（签订保密协议的人限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，一般人不会与公司签订这种协议），那么才有违约金的支付。且数额不超过法律规定的，即提供专业技术培训的在约定的服务期内提前解除劳动合同的，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

现在你可以与公司协商解除劳动合同，协商不成时，你也可以提前三十日书面通知公司，要求解除劳动合同。如果公司有第二十八条规定的情形之一，那么，你无须提前三十日通知，可以随时通知公司解除劳动合同。

祝你顺利！