细数职场十大“热词”

[九大怪招杀出职场晋升路]作为一名资深白领，你当然熟谙守时、奉迎等办公室生存之道。但岁月催人老，经年的谨小慎微，充其量只能勉强保住饭碗，如何能在意气风发的大好年华里实现梦想、出人头地？这里为你订做...+阅读

细数职场十大热词将要推开2012年的大门时，回首2011年的职场的众生百态，五色杂陈，让人感慨万千。走过风雨终究见彩虹，本年度职场里的七彩颜色，你经历过哪些呢？微招聘现象：随着微博平台的发展和崛起，微招聘也火热来袭。它架起了用人单位和应聘者之间点对点的新桥梁，也给传统观念涂上了一抹青春洋溢的绿。求职者有机会可以与招聘方的负责人直接对话沟通，微博方兴未艾，不仅成为企业宣传、招才的平台，也成为求职者展示自我、与HR对话的平台。

伴随微博用户的快速增长，未来，这一新兴的招聘、求职模式还将继续发展完善。点评：曾有传言，外企HR看一份简历的平均时间在5至8秒。微博140字的限额正符合了这种言简意赅、简明扼要的招聘要求。拖延症职场色：苦涩黄现象：在面对一份策划、一组数据、一篇公文或是一个提案时，你会选择尽快完成还是尽拖拉之能事？有这么一群人，虽然每次想到还有任务没完成也一样会烦躁，可依然不想去做，非要等到最后期限才不得不埋头苦干，这类人被诊断为拖延症。

有调查显示，半数职场人在面对工作时往往会拖延到最后一刻，并且超过七成职场人的拖延频率为经常、一直，拖延已经成大部分职场人工作中的常态。点评：心理学家表示，绝大多数的拖延症患者，其实是一种心理疾患。患者不妨把拖沓的原因一条条写出来，一条条克服这些原因，开始做事，最终克服拖延症。淘职客职场色：霹雳红现象：由于用工荒、通货膨胀等因素，很多人在评估自己的能力后期待获得更高的薪酬和职位，于是骑驴找马的人越来越多，网络名词淘职应运而生。

2011年，我国人才需求呈爆发式增长，此效应尤其明显。用工荒年初袭来，淘职客们嗅到人才市场供求关系的逆转，开始到处淘职，淘职风随之席卷全国。一淘平台、二淘机会、三淘薪酬。点评：相比之前求职族的畏缩盲从，淘职客淡定得让人震撼。在个性当道的年代，淘职作为一种职场态度，更是一种独立宣言。淘职客们忠于自己，听从内心召唤，我淘我做主。职场选秀职场色：梦幻粉现象：今年，职场选秀节目达到高峰，几乎所有省市的卫视频道都有一档求职类节目。

而职场选秀节目遍地开花，也是人才招聘迈入招聘营销时代的一大特征。传统的张榜招聘效果欠佳，电视节目选拔赛的形式更加夺人眼球，求职者怀揣各自梦想站上舞台，接受面试官的犀利问答。然而也有专家认为，此举醉翁之意不在酒，企业为了出名、求职者为了露脸。虽然名为招聘，实则各有算盘。点评：职场选秀，秀是主打。经不起娱乐的，请自动屏蔽。温情牌也好，个性牌也罢，想要亮起评委那盏灯？请各显奇招。

奈特尔家庭职场色：诡异棕现象：人们总是既喜欢钱也喜欢闲，但是天下没有免费的午餐，很多时候，钱和闲没法兼得，奈特尔家庭就很好地诠释了这一种现象。所谓奈特尔家庭具体是指那些收入增加，却没有时间享受生活的家庭。在生活和工作节奏愈发提速的今天，这样的家庭数量不断增加，很多奈特尔家庭十分热衷于将大部分时间耗在工作中，认为只有这样才能显示出他们的成功。

但有时候，奈特尔家庭并不是没有时间去享受生活，而是他们在时间分配时出现了偏差他们往往将生活摆放在次要位置。点评：虽然挣得多可以视为成功的一个标志，但是幸福的家庭更需要的是如何享受成功，奈特尔家庭的家长不妨放慢一点脚步，多留一点时间和空间去陪伴自己的家人们。另类技能