招而不聘，拿大学生逗着玩

[大学生朋友的毕业感言]来欣赏下大学生同学写出的毕业感言：我记得，第一次听说上大，充满神秘；我记得，第一次看见上大，如此现代；我记得，第一次走进上大，离家好远。今天在离开之前，回忆起来，只是那一句每个人...+阅读

眼下，为帮助大学生顺利就业，各界正积极采取措施为他们牵线搭桥。然而，在不少招聘会上，却有一些企业拿着虚设的岗位信息招而不聘，借招聘的名义做宣传或者响应政府号召，走过场赚补贴，徒让大学生四处奔忙。

网友a：最近一直在忙着找工作，连续两个多月，在各场招聘会上，有些企业让我看到很多次，而且基本上每场都有。一个岗位需要的人并不多，要求的学历、工作经验也并不高，为何这些企业还屡屡参加招聘会？莫非这就是典型的招而不聘？去年就听我的学长告诉我，对招聘会别抱希望，看样子真是这样。

网友b：现在的大学毕业生找工作，成本投入非常高。有的不远千里参加异地招聘会，光路费就是一笔不小的开支，可是换来的却是白忙活，甚至无形中成了招聘企业的宣传工具，怎不让人心寒？

网友c：虚假招聘、招而不聘会伤害大学生的就业信心，给他们增加更大的心理负担。

网友d：就业形势这么严峻，一些无良企业这样忽悠政府，忽悠学生，分明是乘人之危、投机取巧。让大学生徒然奔忙，花冤枉钱，良心何安？

加强监管，完善就业市场信息管理

网友e：现在大部分招聘会的管理规定，都没有专门针对这种虚假招聘的惩戒措施，只能依靠企业和行业的自律。显然，这是远远不够的，也是这种虚假招聘愈演愈烈的主要原因。

网友f：应该让不良企业为自己的忽悠行为付出代价！比如建立黑名单制度，降低企业信用等级，也可以考虑在法律允许范围内的其他制裁措施，真正起到威慑作用。

网友g：那些辗转多个招聘会，发布岗位信息、就是招而不聘的企业，说小了是企业诚信的缺失，说大了则是欺骗行径。利用招聘会走过场，赚取政府补贴，则更有欺诈之嫌。对这些企业，应该追究他们的责任，将其列入信用黑名单，对其欺诈行为进行严惩。

网友h：政府应尽快完善就业市场信息管理，实现招聘信息的真实透明。能不能将劳动力市场信息全面整合，统一发布？增加市场信息的公信力，让招聘会真正成为大学生就业的有效途径。