一年之内做过几份工作履历如何写

[毕业生没有工作经验怎么办]有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，况且这里不是招...+阅读

对用人单位而言，求职者短时间内有过多个就职单位的确常被认为是个不好的信号，但在目前的经济低迷时期，用工企业一直在被迫对这种趋势给予更多的理解。

Career Coaching 360总裁托马斯（Sherri Thomas）说，短期就职如今并非例外，它已成为一种比较常见的现象，特别是在过去18个月来。招聘机构认识到，有许多公司纯粹是因为财务上的原因而解雇表现出色的员工。

Getty Images

猎头公司Stewart, Cooper & Coon的董事长兼首席执行长库恩（Fred Coon）认为，求职履历的目标之一应该是显示你之前就职的机构存在这种情况。做到这一点的一个简单办法是在这家公司的名称后面注上它已停止经营。库恩说，这样可以将责任推到公司头上，而不是留给自己。此外，任何工作成就都可以像在任何一份简历上那样写明。

另一个办法是不采用按时间顺序罗列工作经历的格式，而是用实用的、突出技能的形式。用这种形式，你的履历将着重于你过去实现的成绩，而不是你担任某项工作的起止日期。托马斯说，你可以用这种方式展示你最突出的三个领域以及你在每个领域的成就。重点是你的总体职业技能和成就，不要把它拆得太细、按在每家公司的具体表现分开来写。

如果有人坚持要用按时间顺序展开的履历格式，也还是可以玩点“小花招”。托马斯说，你可以增加一块标为“咨询、自由职业和短期工作”的内容。他说，这是一个不错的方法，可以在这个标题下列出任何短期工作经历，而不会让人注意到在一家雇主那里突然中止工作的事实。

在不长时间内连续两次被裁员之后，你可能很难保持进取的状态。不过库恩说，抬起头来，这很重要。不必担心人们会认为你“有怪癖”，要知道，有些事的确非你我所能控制，那并不是你的错。库恩说，可能让好工作溜掉的一个最有破坏力的因素是态度。人们可以感觉到你的态度，而给你做求职面谈的人不会告诉你他们从你这里感受到的东西。要靠你自己表现出积极的风貌，并给招聘方留下这样的印象。