转：如何写打动人的软件测试个人简历

[个人简历发展方向怎么写]发展方向：（阐明您的意向求职岗位，更重要的是强调如何发挥您的才能，而不是期望从中得到的待遇，500字以内）范文发展方向：独立负责单独区域与客户的管理，能够可以充分发挥从管理细...+阅读

写简历首先要明确目的，投的是哪个部门，什么工作，需要你有什么工作能力。其次用比较简洁的形式区分个人信息、工作经历、技术能力。最后就是好好整理自己简历的内容，最重要的就是学习经历与工作经历。那用人单位最看重的是面试者的哪些方面呢，是个人潜力，工作经验，还是执行力？对于「学生」，用人单位最看重的是基础能力，学习能力，适应能力，还有对待这份工作的热情。

其次是之前的经验或完整作品，如果实习经历的工作经验对接下来的工作是正向作用将是加分项。对于「社招」，最重要的是经验与是否能应对所在工作未来的一些挑战。没错。学生看潜力，社招看经验。知道这个道理，我们针对如何描述自己的潜力与经验来说一说。HR 和经理筛选简历的时间很短，简历工作经验的内容上描述简洁至关重要。

假如得到面试的机会，准备充分的面试官准备的面试问题，也会以简历上工作经验为基础来设计面试题目。社招面试只是对简历上描述的工作经历，通过一定的方法进行还原与检查的过程。所以，简历上尽量描述之前工作的重点、难点和亮点的项目来描述，一定程度上可以增加简历筛选的通过率，还可以缩小面试的问题域，节省时间。我介绍的是「STAR 法则」来描述简历中的工作经验，它是：Situation 背景 & 环境 Task 任务 Action 行为 Result 结果的缩写，是一种讲述自己故事的方式，也可以理解为作文模板。

通过这样的描述方式，基本可以让我们对一件事有清楚的了解了，看个 badcase ：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月项目简介：针对垂直搜索结果性能优化职责业绩：负责与技术部门、产品部门沟通，针对不同的评测关注点，书写评测报告，培训评测用户，中期负责监测评测是否正常进行。后期分析数据，寻找 badcase，发现异同点，提出更改的建议，与技术和产品部门沟通。

建议是否具有可行性以及后续的建议调整。在这里你看到了什么信息。给我的感受是除了看到正常工作，没有直接描述他自身能力价值的信息，没有 feel 啊。你肯定很想看到：为什么要做搜索结果优化这面里你用了什么样的优化手段工作上是怎么开展的优化结果相比原来有什么提升。很遗憾上面只看到特别笼统的平常工作而已。这样的候选人能过，你对他的期望值有多大？让我们用 STAR 法则试试看：项目时间： 1x 年 01 月 - 1x 年 12 月项目简介：针对垂直搜索结果性能优化职责业绩：-Situation & Task。

由于业务迭代速度加快，垂直搜索业务的性能衰减至 x 秒，性能优化刻不容缓。Action。团队一共 x 人，由我发起并推动前端性能优化，其中后端研发也一起参与。技术上主要负责前期性能监控的打点与后期评估，前端性能方案调研以及选型。其中，性能监控在 Chrome 等浏览器下使用了 HTML5 navigation timing 得到了更为精确的性能指标数据。调研并实现了 bigpipe 与 bigrender 技术。

Result。优化结果前端性能由 x 秒到 x 秒，性能直观感受提升 x0%，页面核心指标 UV/PV 提升 x0%。除此之外，还设计了性能整改涉及的模块业务的灰度上线方案，提升了上线安全。整体项目的结果明显，得到了经理与同事们的一致好评。相比原来的写法重点比较突出了：技术点。HTML5 API、bigpipe、bigrender等。软素质。主动能力（主动提出）、协调能力（协调多人一起解决）、产品意识（关注 UV/PV）如果简历筛选通过后，在面试当中，面试官可能会针对 HTTP 协议，bigpipe 原理技术问题展开讨论。

在软素质块，在协调上之前遇到什么样棘手的问题之类的，看看候选人在当中怎么解决的。在短短的 30 分钟面试时间，给面试官更有针对性的题也能最快的知道我们的能力。这也是简历的一种价值体现。说到这里，肯定有学生在问，那学生没有工作经验怎么写？-描述专业成绩。哪门专业课成绩最好，例如对哪些算法或数据结构有深入学习，当时是怎么学的，与同学对比你的能力在什么水平。

-描述实习经历。这个不用说了，就是工作经验的描述。描述自己的优势。有一位学生是高考结束，将一些考上重点大学的同学联系在一起组织了暑期的家教培训，还挣了几千块钱。有的人觉得这没有什么，而我觉得能做好这件事就是 ta 相比别人的优势。能让人看到这个人对做成事的决心与激情，这其实是用人单位所需要的。另一位同学，几乎每天写一篇博客。

让我很费解的是 ta 却没有把这样的事写到简历上，每天写博客这样的执行力不是谁都有的。知道了「STAR」法，如何写好就自己多练习练习，让同班同学或同事一起帮着看。只有多练多琢磨才能把一件事做到足够的好。{扩展} 简历的含义是对学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。

其实简历不仅仅是找工作的「敲门砖」，象大公司里都有「职称评定」的工作，也都需要提交自己过去升职之后的工作进行总结。这是「个人简历」的一种扩展，同样可以用 STAR 法则来写好。无论什么方法，万变不离其宗，最核心的还是工作态度与工作能力。最后，希望大家都通过好的「敲门砖」得到一份如意工作。