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针对性不在于你的简历 在于你对公司的了解 对于你应聘的岗位的了解 我找工作从来没发现你简历做的有针对性就能增加机会的现象 实力决定一切 一个优秀的人没人会介意他的简历是不是有针对性的

如果你明白人力如何筛选简历你就明白如何给自己创造更多的机会了 一般来说一个岗位 尤其是好岗位都会有很多人投递的 HR收到很多的简历 她需要筛选 一般肯定会有一些硬性标准 比如工作经历 专业证书 英语等级 学历等等 以此来简单的筛选 其次就是个人的形象气质 言谈举止之类的 有些在投递简历过程中有简单面试的会通过这个筛选

只要你前期的硬性指标能够通过 有机会面试才是考验你的时候 如何得体的表达 如何展现自己的气质 如何展现自己对公司的了解 对岗位的了解 这样才能让你赢得这个岗位

如果你有明确的公司作为目标 可以尝试在简历上打上公司的logo 有些公司的网站上会有 尽管没有什么实质性的帮助 不过可能让HR多看你简历几眼

如果你手写 那么首先你的钢笔字要好 签字笔也行 油笔就算了 其次有些套话你要提前设计好 打印简历表格 除了照片剩下的文字性描述最好都手写 混杂起来效果很难看 其实手写简历效果不错 不过你的字一定要好 而且尽量不要有涂改

祝你好运~

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