人事代理知识介绍之三如何办人事代理看看这里

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人事代理的内容目前，全国各地人事代理发展迅速，代理内容不断丰富，代理形式趋于多样化，概括起来主要包括四个方面：

1、围绕人事档案管理进行的低层次的人事代理，包括存放或转递人事关系、调整档案工资、评定专业技术职称、办理因私因公出国政审、出具各种人事证明等。

2、围绕社会保障进行的新形式的人事代理。包括：失业保险、养老保险、医疗保险等。

3、围绕人力资源开发进行的深层次代理。包括：人才招聘、人才测评；人事诊断、人才考核和人才发展规划。

4、围绕信息咨询进行的服务性代理。如发布人才供求信息、代发招聘广告和公司形象设计、工薪制度咨询、就业指导、职业咨询等。第一种情况，你要“下海”，要离开原来的单位，到外资企业、私营企业工作，或自已出来单干。但是，又想保留原有身份、组织关系和工龄等，以便将来重新“上岸”，回到正式单位去。第二种情况，为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统

一、方便的管理；二是因单位暂未有编制，又确需某人，而采取人事关系挂靠，人在聘用单位工作的办法；三是为了试用所需人员的需要，包括应届毕业生，因为此种方式不占编，人员的进出容易处理。第三种是特殊情况，如：暂未有单位，而临时将关系挂靠起来；办理辞职手续的需要；办理应聘、录干的需要等。 a、各类非公有制企业单位与政府部门脱钩的社会中介服务机构以及实行人员聘用制的事业单位等； b、2003年后进入事业单位的新进工作人员； c、各类流动过程中的专业技术人员和管理人员； d、毕业后尚未落实工作单位的大中专毕业生； e、自费出国人员及非统招的大中专毕业生等。

（1）申请委托人事代理的单位，须提交单位有效证件原件及复印件，企业法人提供营业执照副本、事业单位法人提供事业法人登记证副本、社团法人提供社团法人登记证等等；

（2）经人事代理机构审定后，委托单位与人事代理机构签订人事代理协议；

（3）代理单位根据委托代理人数支付人事代理机构相应的费用。

（1）辞职、辞退、解聘等尚未落实工作单位的人员和出国留学人员，须提交辞职、辞退、解聘等证明其与原单位脱离关系或待业的材料；

（2）经人事代理机构审核档案后，委托个人与人事代理机构签订人事代理协议；