[实用的离职报告]尊敬的X总：您好！ 很遗憾在这个时候向xx正式写出离职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封离职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。 来到这里也快两个月了，开始感觉...+阅读

事实上，只要是换工作的，在面试时经常会被问道：你能否描述一下你离开以前所供职单位的原因？招聘人员希望通过您对该问题的回答进一步了解您。因此，在回答这个问题时应该集中精力。

如何回答离职原因这个问题?我们建议您不要回答以下这些原因：

工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

上司有毛病。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。

领导频频换人。工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。

竞争过于激烈。随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的这种观念形成对你的思维定势。

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