大学生该树立怎样的就业观念

[大学生就业观念]个人只能从学校层面来谈谈了建议改变以下学校和社会和个人现状 1、社会不诚信的单位太多 2、对“你”及公司不了解 3、怕学生出问题 4、以前出现过问题，想规避责任 5、担负...+阅读

大学生就业难已经不是一个新鲜的话题，据凤凰卫视报道，2009年全国应届毕业生人数净增52万人，加上历年来累积的未就业大学生，那么今年将超过700万大学生需要就业。2009年高校毕业生的就业形势成为了近十年来最严峻的一年。虽然国家出台了种种促进大学生就业的措施，但金融风暴的持续影响，无疑使得大学生就业难雪上加霜。预计到今年下半年，全国将有超过300万的大学生失业。那么，大学毕业生怎样才能找到理想的归宿呢？第一，转变就业观念。以前大学生在就业时，看重的是职位的社会声望、薪酬、专业对口等条件，但是随着经济的不断发展，社会对人才的需求也发生了极大转变。大型招聘会上，招聘人员谈到，除了极个别的技术岗位需要专业对口的人才，其他管理、组织、后勤、物流等岗位则看重应聘者的综合素质，专业对口与否就显得不是那么重要。譬如，世界最大的日用消费品公司之一宝洁公司在招聘员工时，并不特别看重应聘者的专业，宝洁声称：“公司招聘员工时重视的是员工本身的素质。有些部门，如产品供应部、研究开发部、资讯技术部和财务部等，要求学生最好有一些基本的专业背景。但并不存在要求专业对口的问题。”据相关报道，2008年6月宝洁公司在武汉招聘6名高校毕业生，来自武汉理工大学计算机专业的阎洁有幸成为宠儿之一，可是她应聘的职位是职业经理人。不言而喻，现代企业在用人制度上，越来越注重人才的综合素质。此外，国家陆续出台了许多鼓励高校毕业生到基层、到农村去就业的政策，如农村教师特岗计划、选聘高校毕业生到村任职、“三支一扶”政策、大学生志愿服务西部计划等等，为广大毕业生提供了实现理想抱负的平台。很多毕业生认为读了大学，就应该找到不错的工作，如果去做底层的工作，是一件很丢人的事情。这是一种非常错误的观念。第二，提升自身的综合素质，形成核心竞争力。众所周知，现代企业在招聘人员时看重的是应聘者的综合素质，无论就业形势多么严峻，拥有真才实学的大学生在就业高峰来临前总能很容易就业；招聘会场人山人海，企业却常抱怨招不到想要的人。譬如，思维能力、创新能力、学习能力、生存能力、具备团队精神的毕业生总是会受到用人单位的亲睐。因此，在大学期间，不仅要扎扎实实学好专业知识，更要注重提升自己的综合素质。其中，最重要的一点是，形成自己的核心竞争力，何谓核心竞争力？就是我们要好好利用自己与众不同的天赋，比如你组织能力很强、你有很好的记忆力、你学东西很快、你有很好的语言表达能力等等。竞争不在于对手多强，而是自己拥有别人所没有的，这样才能立于不败之地。譬如，你在求学期间发表了很多科研论文，而一般学生很难达到这一点，那么，科研能力强就是你的核心竞争力，就是你就业的重要筹码。第三，职业定位明确。不少毕业生在求职时很茫然，不知道自己想要找什么样的工作，不清楚自己的优势在哪里。职业定位有两层含义：

一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；

二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。一位企业家坦言：“企业选择什么样的大学生不是最重要的，最重要的是大学生是否能清醒地给自己一个定位。”大学生要对自己不同阶段做好定位，做好职业规划，抓住机遇，别让社会、企业牵着你的“鼻子”走。因此，就业难其实也不难，关键是你要树立正确的就业观，利用自己的核心竞争优势，找到理想的归宿。