我读的是外贸专业但想去应聘环保工作如何写好求职信

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17面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下” 思路： ⒈这是面试的必考题目。 ⒉介绍内容要与个人简历相一致。 ⒊表述方式上尽量口语化。 ⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。 ⒌条理要清晰，层次要分明。 ⒍事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路： ⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

⒉简单地罗列家庭人口。 ⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。 ⒋宜强调父母对自己教育的重视。 ⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。 ⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。 ⒎宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： ⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

⒉最好不要说自己没有业余爱好。 ⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 ⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 思路： ⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

⒉不宜说自己谁都不崇拜。 ⒊不宜说崇拜自己。 ⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 ⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 ⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 ⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： ⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 ⒊不宜说那些太抽象的座右铭。 ⒋不宜说太长的座右铭。 ⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 ⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： ⒈不宜说自己没缺点。 ⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。 ⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 ⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： ⒈不宜说自己没有失败的经历。 ⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。 ⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， ⒋所谈经历的结果应是失败的。 ⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 ⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： ⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 ⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 ⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： ⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 ⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： ⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉ 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： ⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” ⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： ⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 ⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 ⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： ⒈基本原则上“投其所好”。 ⒉回答这个问题前应聘者最好能“...