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求职高峰谨防招聘陷阱

11月25日 编辑 fanwen51.com

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现在正值招聘旺季,成千上万的毕业生走出校门,开始人生的第一份工作,更有不计其数的跳槽者甚至在校生,计划找份工作,打工赚钱。为了保护求职者,笔者将采访中的所见所闻归纳整理,曝光九种求职陷阱,提醒经验尚缺的求职者擦亮眼睛。薪水透明不论是全职或打工,初次求职的新人对薪水常有高于实际的需求。因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵,如“欢迎社会新人,薪水3000元起……”等,诱惑求职者上钩。

条件宽松职场新人在人才市场,常有矮了一截的感觉,因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼,就会眼睛一亮,不假思索,争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后就可能吃亏。有的用人单位提供一些虚而不实的职位,并冠以“高级主管”等头衔,又强调无需经验,里面肯定大有文章。求职者应放下虚荣,冷静分析,毕竟天下没有不劳而获的东西。

粉饰工种市场上推销员等业务人员工作辛苦,报酬不高,但用人单位需求甚多,于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装之能事,求职者往往直到上班的第一天才知道实情。事实上,业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉,业务工作更有助于求职者在短期内快速成长,想必是业务人员难寻,用人单位才出此招数。扣留证件短期打工的求职者一般对求职不作长期规划、经验缺乏,加之防备松懈,因此,市场上有人设陷阱,诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为,或用不当手法扣留求职者保证金、证件等,使无辜者受害。

不要保险一些劳动者求职时,给钱就干,认为还年轻,不必考虑养老、医疗、工伤保险等长远问题,甚至在合同里签订不要保险这样的话语。这样做不仅助长了企业的违法行为,也不利于维护劳动者自身的合法权益。无书面合同张丽在一家单位工作三年了,但单位始终没有与她签订劳动合同,她想离开单位,要求单位补给她当初约定的待遇,但又拿不出劳动合同,打官司缺少证据。

劳动合同必须以书面形式订立。一些私营企业在招人时,口头承诺高工资、给上各种保险等待遇,但往往发工资时,会以种种理由克扣工资。劳动者想打官司,连个凭证都很难找到,自己的利益很难得到保证。签订违法协议有的企业与职工订立协议,约定发生事故由个人承担责任。这是违反法律规定的。生产经营单位与从业人员订立的劳动合同,应当写明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项,以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

劳动者应当对违法协议坚决拒绝,如果听之任之,最后受害的还是自己。中介机构行骗

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