倪仕水的工作履历 - 范文无忧网

[请问美业求职者必看：简历工作描述怎么写范文]一、工作描述从招聘要求出发首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本...+阅读

1998年7月，大学毕业后加入太极集团，直到2004年7月离开重庆。期间于2001年9月到2003年7月，在北京理工大学管理与经济学院脱产学习。2004年7月，加入北京正略钧策企业管理咨询有限公司（原“北京新华信管理顾问有限公司”），先后任高级咨询顾问和项目经理，负责或参与10余个管理咨询项目。曾作为项目经理负责某大型工程机械企业融资租赁业务咨询项目，带领团队完成行业竞争分析、竞争对手研究、信用销售研究、目标客户分析等；并在分析国内外融资租赁业务模式的基础上，确立了备选融资租赁业务模式，完成融资租赁公司组织机构设置与业务流程设计等。

2007年4月，加入中联重科融资租赁公司，任高级经理兼市场部经理，负责市场部工作，协助总经理加强人力资源、信息系统等工作。

作为市场部经理，倪仕水带领市场部进行融资租赁市场推广，通过媒体宣传、业务培训、会展活动、业务咨询等方式向主机事业部管理人员及片区销售业务员宣传推广融资租赁，使内部客户——主机事业部逐渐了解并接受了融资租赁，开拓了融资租赁业务来源，为融资租赁业务发展奠定了良好基础。从2007年的“扫盲式推广”、2008年的“知晓式推广”、2009年的“辅导式”推广，到2010年的“服务式推广”，融资租赁业务推广工作有计划、有步骤的进行，公司业务规模也从2007年的5亿元，增长到2008年的24亿元、2009年的94亿元、2010年的170亿元。中联重科融资租赁公司成为中国厂商融资租赁行业的标杆企业。

作为中联重科融资租赁公司人力资源负责人，倪仕水负责开展了人力资源管理和开发工作。倪仕水注重引进和培养优秀人才，推进“长江人才培养计划”，为中联重科融资租赁公司培养和储备优秀管理人才。中联重科融资租赁公司从2007年初的10余人发展到2011年底的1000余人。同时加强与知名高校在人力资源开发方面的战略合作，成为北京理工大学、中央财经大学的MBA实习基地。

倪仕水积极推进租赁信息交换平台和二手设备交易平台建设，组建电子商务室，加强后市场体系建设。在融资租赁价值链的四大关键环节（资金来源、业务来源、风险控制、退出机制）中，大力推进退出机制建设，为融资租赁业务持续健康发展奠定坚实基础。

2009年10月，倪仕水任中联重科融资租赁公司总经理助理。

2012年8月，倪仕水任中联重科融资租赁公司副总经理。