MBA推荐信问题 - 范文无忧网

[哪位大人推荐几本类似十大酷刑看朱成碧的小说]于是。喜欢《十大酷刑》啊。。我想想啊。。。同样是小周123的《九转沙丹》看过了没。。。很虐很强大。。但是我没看过。。黑线。。我怕虐的。。。看纸鸢的吧。天籁纸鸢。。...+阅读

看你去哪国读MBA，但是到不同国家不同学校也有不同。那些非常牛的学校商学院，MBA是一定需要工作经验的，没有工作经验还能被录取的那实在是少之又少（比如哈佛，它们收没有工作经验的，但每年才几个人被录取）。如果去一些一般一点的学校，多数都是不一定需要你有工作经验的，你有经验，自然最好，如果你没有，其它方面还不错，那它也会收你，交钱就行了。

但是从学习角度来讲，MBA真的没什么东西可以学。如果你是没有工作经验的，学完了也不见得马上就当经理管理别人了，您还得从头做起，还因为您有个MBA的帽子，单位会在给你多少薪水上比较犯愁，您是没有工作经验，可有MBA，到底该按哪个条件给你薪水呢？如果你本来就是资深经理的话，那您学MBA完全是为了个名字，戴个帽子，然后能爬得快薪水也涨的快就是了，说出去也有些底气，我是经理，我是MBA，然而真正在MBA课程上学到的东西大半还是不会被您用到日常管理工作当中去的，虽然MBA课程近年来已经更像现实情况接近，但仍有大量的理论之谈，例子——比如你公司里女的工作效率不如男的，于是你想让女的工作效率跟男的一样，就把女的下班留下来给她们培训，一屋子里坐的全是女的，这是有个外面的记者来你这儿采访，记者路过这个屋子看见里面全是女的，就问你们单位清洁工这是怎么个情况，清洁工说老板让她们留下来培训，记者就一会儿写篇文章说你歧视女工让她们工时加长什么的，尽管你的本意是训练女工效率更高，可这回你变成了歧视问题，你哑巴吃黄连了就。

这种问题上你该怎么办？你如果在看到女工效率不如男工的同时想到了把她们留下单独培训可能造成的后果的话，一般情况下做经理的都会忽略这个效率问题，让这个问题继续存在。而在学术上，你的选择是：把没效率的女工辞退掉，或者让她们培训弄高效率。就是这个道理。当然跟你的问题没什么关系。只不过想说说，工作经验实际上不是很重要，你有，自然好，增大你被好学校录取的机率，你没有，那也不一定差。

推荐信的情况一般都是让你写2-3封，所以教授和公司领导都可以写了。教授一篇，找老板写一篇然后直接管理的领导再写一篇，就比较牛了。