[企业需要什么样的大学生]对于刚刚毕业的大学生,我们很少考察他们的经验,也不会简单地将他在某个公司3个月的实习经历作为他的工作经验,更重要的是考核他的能力和职业道德。一位建筑企业老总说。 毕业生...+阅读
大学生就业已经成为了一个社会问题。作为曾经的大学生,我们也曾面临过所谓的前辈“先就业再择业”的教导,但是我个人认为,这种论调其实是一种误导。应该区别情况进行对待;
对于成绩优异、个性开朗、参与过诸多社团活动或者社会活动、或者担任学生干部的学生而言,就业的面比较广,选择的机会较多,所以必须“择业”,如果此时只是抱着先就业再说的心态,那么势必将在就业后不久由于种种原因辞职,为其将来的就业产生一定的负面影响。
对于成绩普通,但是也有过较多实践经历的学生而言,就业选择的依然面较广,此时也必须择业,而不是先就业再择业,一个正确的选择将影响一个毕业生相当长的一个时期。
对于成绩优异却只埋头苦读,或者成绩普通、表现平平甚至成绩较差的学生,“先就业再择业”更加适合。通过就业让他们明白一些处世的方式方法,有利于他们以后的职业发展。
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